□汪楚冰

乡村快速发展，对各类人才的需求非常迫切，不止需要乡村民宿、电商直播等新业态领域的创业人才，对“田秀才”“土专家”等种植养殖能手也有很大需求。如何培育引进乡村人才，激励他们在广袤乡村大有作为，推进乡村更好更快发展，值得我们深思。

首先，要把乡村本土人才聚起来。农村的“田秀才”“土专家”常年活跃在生产一线，要走近他们，深入开展调查摸底，对各领域专业技术人员、种植养殖能手、能工巧匠等人才详细登记、造册、分类，建立乡村人才信息库。

其次，要加强对乡村人才的培育力度。建议各地举办有针对性的培训班或组织外出学习活动，为乡村人才提供常态化指导服务。还要结合乡村需求，开展形式多样、内容丰富的“送技下乡”活动，让乡村人才学习新技术、新知识，提升技能素质和带领群众致富的能力。

最后，要让外来的乡村人才引得进、留得住。比如针对想要扎根乡村的“农创客”完善激励保障制度，帮助他们消除后顾之忧。及时了解他们在发展产业等方面的困难需求并提供帮助，让人才切实感受到关心和支持，更好在乡村“落地生根”。