本报讯（喻仲秋）近年来，罗山县税务局高度重视青年干部培养工作，创新推出“13371”青年干部培养体系，努力为罗山税务高质量发展提供素质过硬的“生力军”。

“1”条主线贯穿。该局以建设“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年为培养目标，制定《罗山县税务局新时代好青年“青荷税秀”成长培养计划》，成立青年干部成长培养班，将全局35岁以下干部纳入重点培养范围，围绕政治、思想、业务、作风等方面进行综合培养。每季度组织青年干部集中学习研讨，每月开展党委委员专题授课，每周开设“青年学堂”，不定期开展主题教育，将坚定理想信念和提高专业素养相结合，教育培训和实践锻炼相结合，组织培养和个人努力相结合，全面提升青年干部的综合素质和工作能力。

“3”园“3”地承载。该局建设“耕耘园”，打造“劳动实操训练基地”，推动青年干部在劳动实践中磨砺坚强意志，涵养吃苦耐劳品格。建设“习作园”，打造“继续教育实训基地”，为青年干部提供自学或在职教育等的便利，同时培养、锻炼文秘人才，提高青年干部税收业务水平。建设“风采园”，打造“体能文艺训练基地”，丰富青年干部业余生活，搭建展示风采、服务发展的平台，引导青年干部创新创造、争先出彩。依托“3”园“3”地，为青年干部提供“德智体美劳”全面发展的实践锻炼场所，切实激发青年干部队伍活力。

“7”项机制保障。该局创新推出党建引领机制、青年自治机制、多元教育机制、考核激励机制、目标管理机制、质量提升机制和宣传推广机制等7项工作机制，竭力服务青年、关爱青年，以机制发力保障青年干部培养工作稳步推进。培养班实现班级化半自主管理，营造“鼓励探索、支持创新”的良好环境。同时，定期召开班委会，加强对培养班的工作、生活和思想动态的了解，帮助青年干部校准方向、快速成长。

“1”个品牌唱响。该局以“青荷税秀”为青年干部成长培养品牌，积极构建青年干部全方位支持培育体系，将教育培训、素质拓展、实践锻炼同干部储备选拔融于一体，全面加强青年干部培养锻炼，逐步打造素质优良、能力突出、数量充足、结构合理的干部梯队，为青年干部成长成才搭台引路、提能蓄力，全力为罗山税务发展注入“源头活水”。