□本报记者 张勇

“学有所成、回报家乡，一直是我的心愿。通过招才引智，我选择回乡就业，誓为家乡的发展贡献青春力量。”前不久，平桥区组织参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会，毕业于北京某高校的平桥区籍大学生熊应选择了平桥区一家单位。

“人才是发展的动因，才智是高质量发展不竭的源泉。只有留住人才，才能抢占发展的高地。”平桥区招才引智工作领导小组负责人说。

今年以来，平桥区坚持从“组织分工、信息征集、政策优惠”三个方面同向发力，扎实做好招才引智工作。坚持“一把手”抓“第一资源”，推动各部门通力合作、拧成一股绳，先后3次召开部署会、推进会，梳理出涉及“两个积极性”调动不够、招才引智办法不多等方面问题22条，并建立整改台账，每周公布进展情况，以问题整改倒逼工作落实。积极开展企业走访活动，从责任单位抽调10名工作人员，组成3个信息征集小组，由分管领导带队，深入企业一线，详细了解发展难题和人才需求，积极推介中国·河南招才引智创新发展大会官网注册信息，并发放拟对接项目和人才需求摸底统计表，尽快为招才引智创新发展大会取得“第一手资料”。截至目前，已走访灵石科技、舜宇光学等60余家企业，发放调查摸底表480余份，完成信息征集（上传成功）企业63家，发布各类专业人才招聘信息1376条。

同时，该区制定出台《平桥区支持服务创新创业人才的实施办法》《平桥区科技创新基金暂行管理办法》等文件，对引进人才的方法、程序、管理、待遇等各方面予以政策倾斜，并建立专家邀约情况周报告制度，通过联络员每周拜访对接高端人才、走出去推介引进项目的形式，营造重才爱才敬才的浓厚氛围。开通招才引智“绿色通道”，搭建智力回归平台，吸引大批优秀人才来平桥投资创业。目前，已邀约高层次人才3人，落地项目2个，招聘各行业优秀人才128人。

“打造人才高地，需内外兼修。近年来，平桥区高度重视发展现代职业教育，依托平桥实训基地，狠抓技能人才培训，已累计完成职业技能培训13.8万人次，现有技能人才7.6万人，其中高技能人才1.2万人，并成功创建国家级农村职业教育和成人教育示范区。经过多年的探索和积累，高质量推进‘人人持证、技能河南’建设工作，技能强区的态势正在形成。”昨日，平桥区委有关负责人在接受记者采访时如是说。

为高质量推进“技能强区”工程，该区聚焦重点环节，精准施策发力，着力打造技能精湛、素质优良的技能人才队伍。严把培训“基础关”。摸清全区劳动力底数，建立适龄劳动人口动态管理台账，做到“一户一册、一人一档”。聚焦产业转型需求，结合“万人助万企”活动，大力引导和鼓励企业、职业院校、社会培训机构等培训主体参与，精准开展订单式、项目制培训，努力实现训用一致、供需匹配。同时，以职教新城建设为主抓手，优化教育布局、整合教育资源，切实发挥信阳航空职业学院及新布局学院的阵地优势，把职教新城打造成为集教育、科研、服务、生产、居住、休闲等多功能于一体的人才培养新高地。牵住持证“牛鼻子”。严格按照扩面、调结构、提档次要求，健全技能评价体系，依托舜宇光学、鼎润科技等骨干企业，着力培育5至8家企业技能等级评价机构；依托各类民办职业培训机构，着力打造3至5家面向社会的技能等级评价中心，实现技能类职业工种等级评价认定全覆盖。及时组织职业技能认定、发证，建立持证人才数据库，开展职业技能竞赛，落实各项培训补贴政策，确保培训一批、认定一批、持证一批。

发挥优势，擦亮品牌。该区通过技能培训，加速推进“一区一品牌”建设，着力打造“平桥空乘服务”省级人力资源品牌和“平桥月嫂”“平桥名厨”市级人力资源品牌。紧盯增收“落脚点”，指导企业“以岗定薪、按技取酬”，对吸纳技能人才、持证人才较多的企业，在金融信贷、税费减免等政策上给予支持，不断提升技能证书的含金量。

该负责人表示，未来五年，平桥区力争新增持证人才6.8万人，持证人才总量占从业人员比例达到60%以上。同时，抓牢就业“关键环”，依托区招商服务中心，建立就业信息服务平台，动态管理持证人才基本信息和企业用工需求，实现企业与人才双向联动、信息共享、精准对接。定期组织开展“春风行动”、人才招聘等专场活动，对劳动密集型、小微企业实施就业补贴和社保补贴，对有创业意愿并符合条件的创业人员，给予创业担保贴息贷款，多途径、多举措推介、吸纳一批技能人才就地就业或外出就业，让技能培训发挥最大成效。