□本报评论员

“创新拼搏”是过程，“当前锋”是结果。是否落实“过程”，能否取得“结果”，归根到底，要以实绩实效来检验。

盯着细微处抓、冲着高标准干，既要看“干没干”，更要看“干得好不好”，用实绩作“标尺”、拿实效来检验。

检验，要突出结果导向。结果是绩效的体现。突出结果导向，要对标高质量发展首要任务，以项目为王，用成绩“说话”。算算落地多少、产出如何、辐射多宽、效益多高、是否可持续，通过发展“硬指标”来论高低、分优劣。古语云：“求其上者，得其中；求其中者，得其下；求其下者，无所得。”坚持结果导向，就是要干部树牢排名意识、争先意识，放眼全省全市、主动对照自身，做到“心中有数”；就是要拿出见红旗就扛、见第一就争的信心，找差距、理思路、定措施，以“三个一批”项目建设为赛场，赛出作风担当、赛出能力水平。

检验，要精准督查考评。督查考评是盘点“家底”、丈量短板的标尺，也是检视成效的“透视镜”和推动提升的“密码匙”。要释放督查考评的“助推器”力量，创新“互联网+督查”等方式，严格落实“13710”工作制度，增强考评的针对性和实效性，推动工作的质与效；要突出督查考评的“风向标”作用，精准定位，严标严规严纪，确保“一把尺子量到底”，保障考评公平性和实效性；要发挥督查考评的“指挥棒”效力，把握尺度、实事求是，既给基层“压担子”，又给干部“递梯子”。要全面实施“三评两比一综合”考核办法，做到精简而不缺失、全面而不冗杂，用实质替代形式，确保考核的都是“干货”。

检验，要严格兑现奖惩。奖优惩劣，是对考核最公正的诠释。通过严格兑现奖惩，强化结果运用，能光明正大地“为担当者担当，为奋斗者撑腰”。因此，需推动考用一体、赏罚分明，树牢“以实绩论英雄”用人导向，让想干事的人有平台、能干事的人有舞台。能者上、庸者下、劣者汰，让忠诚、干净、担当的干部有为有位；让遇事退避三舍、谋事浅尝辄止、干事虚与委蛇的人无处立身，更加激发干部“创新拼搏当前锋”的激情。

干与不干不一样，干好干坏不一样。奖惩不是目的，办成一批又一批群众满意认可的好事实事、推动信阳高质量发展，才是初衷。躬身力行强担当、真抓实干显作为，树牢实绩导向，就一定能激扬奋进力量、创造新的业绩。