□本报记者 李宇

“在南方打工十来年，今年想就近找一份适合我的工作，离家不远，可以照顾家庭……”

“我们来这里投资，人生地不熟，由于招聘渠道有限，急缺大量一线工人……”

“不少企业在项目投产之前都会面临不同程度招工难题，我们都会做好提前预案，主动对接企业，协调各级部门，为企业和就业人员搭建平台……”

为持续优化营商环境，拓展企业用工渠道，支持和助力招商引资企业健康发展，今年以来，上天梯管理区组织人事局持续携手平桥区人社局，针对辖区部分企业新开工“招工难”问题，积极开展服务对接，了解企业用人需求，为企业招聘所需人才，帮助企业解决“招工难”问题。

“我就是上天梯管理区人，通过当地人社部门了解杭萧钢构招人，我就过来试一试。现在从事产品管理工作，干得很顺心，离家近，非常满意。”目前，在杭萧钢构（信阳）有限公司工作的唐顺峰告诉记者。

不久之前，杭萧钢构（信阳）有限公司因追赶生产工期急需大量一线工人。上天梯管理区组织人事局在了解情况后，主动联合平桥区人社局在各乡镇、社区对招工用工信息开展线上线下宣传。同时组织平桥区22个乡镇（街道）、2家人力资源公司和上天梯6个社区，出动点对点送工专车为杭萧钢构送工，共计送工400余人。

“当地政府的服务意识强、服务效率高，在短时间内，为企业输送了大量人员。下一步，我们将根据岗位要求、工作能力，合理安排各类一线员工入职。”杭萧钢构（信阳）有限公司人事主管徐彬彬表示。

局长心语：我们将持续以实际行动服务项目、服务企业，实行全过程服务，主动靠前联系企业，通过座谈、上门走访等方式，与企业负责人面对面交流沟通，全面了解企业“愁难急盼”，以创新拼搏当前锋的工作热情推动上天梯优化营商环境工作再上新台阶。

（上天梯管理区组织人事局局长冯发杰）