□史书一

近日，某知名外卖平台企业召开职工代表会议，通过了惠及全平台骑手的集体合同。合同内容由企业与骑手代表协商形成，涉及劳动报酬、劳动保护、福利保障等多项与骑手利益息息相关的问题，无疑是对新就业形态劳动者权益保护的有益尝试。

在新就业形态下，劳动者通过网络平台自主接单，灵活性、流动性增强，劳动者之间、劳动者与企业之间的联系减弱。劳动者与企业协商、订立集体合同存在天然困难，面对一些企业不签劳动合同规避责任，或以算法掩饰违法用工的行为，劳动者往往束手无策。

劳动者权益保护是关乎民生与发展的大事。新就业形态具有门槛低、容量大、时间灵活等特点，对于稳就业、保民生具有蓄水池作用。

以集体合同强化外卖员权益保护的探索，对其他平台企业具有示范意义。一方面，集体合同内容实实在在回应了劳动者关切。从外卖员配送费的核算标准、休息权与人身安全的保障到对涉及配送时长、奖惩机制的算法规制，达成了较为细致、全面的约定，保障了劳动者合法权益。另一方面，协商与签约范围覆盖了全网劳动者。外卖员不论是否为平台自有骑手，均被纳入保障范围，这不仅有助于规范企业用工行为、降低用工风险，更能增强人才吸引力与员工积极性，实现长远发展。

新就业形态劳动者权益保护是一项长期工作。集体合同订立是第一步，如何确保全平台劳动者的声音有效传达、合同履行不走样、违约后对劳动者救济路径畅通，将是接下来需要花大力气解决的问题。此外，集体合同保障模式在新就业形态中的探索，离不开近年来工会法的修订、相关政策的出台及各级工会组织的推动。劳动者权益保护绝不仅仅是企业与个人间的事，只有形成政府、社会、企业多方合力，才能打通制度与政策堵点，共同织密新就业形态劳动保障网。