□杨莹

近日，有媒体披露，个别企业以短期用工方式，招用农民工之后，不签劳动合同、不缴社会保险，3个月内便硬性辞退，导致他们白白付出劳动，领不到报酬。对这种招工套路，务必及时加强监管，避免更多农民工上当吃亏。

究其原因，是个别企业利用农民工法律知识不足、维权意识淡薄的特点，用工时仅与他们草草达成口头约定，随后便无故辞退、拒付工资。根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同，无理由单方面解除劳动合同要支付双倍赔偿金。这些短期招工套路行为，不仅严重侵犯了农民工的合法权益，还扰乱了用工秩序和市场环境，从长远来看不利于企业和行业发展。

维护农民工合法权益，需要有关部门加大整治惩处力度。农民工朋友平时也应注意收集保存相关证据，遇到招工套路，通过正规途径积极维权。