本报讯（曹春笋）近年来，新县检察院以“争先进、创一流”的目标为考核导向，多措并举，深化检察人员考核工作。

持续优化考核工作机制，全面构建“全覆盖”考核体系。该院结合工作实际，先后制定出台了《新县人民检察院检察辅助人员考核办法》《新县人民检察院司法行政人员考核办法》实现考核全员覆盖。在考核办法制定过程中，围绕政治品质、职业道德、表彰奖励、理论调研、廉政纪律等五方面内容设置加减分指标，构建既能全面涵盖检察人员常规考核要素，又能体现检察工作特点的考核指标体系。

以分级分类为重点，做优全员考核。该院按照“全员、全面、全时”要求，有针对性地分级分类考核。研究成立考评委员会，严格按照考核程序，逐项进行评分。同时，出台了《新县人民检察院个人绩效考评办法》，进一步激发了检察人员干事创业的内生动力，助推新县检察工作的高质量发展。

充分运用考核评价体系，切实发挥考核指挥棒作用。该院在考核中把强化考核作为加强领导班子建设、转变干部作风、提升工作质效的有力、有效抓手，进一步压实“一岗双责”，激发了检察人员履职尽责的积极性，考核工作“风向标”“指挥棒”的作用日益显现。

以政治品质和工作实绩为重点，做实全面考核。该院在考核内容上从以工作实绩为重点，延伸至对德、能、勤、绩、廉的全面细化评价。将“质量建设年”“能力作风建设年”、常态化整治顽瘴痼疾等工作融入检察人员考核，更好地引导全院检察人员提能力、转作风、抓落实、见成效。

以发挥检务管理功能为重点，筑牢检察人员的紧迫感。该院建立实时动态考核管理机制，把考核管理融入平时，把严格管理、推进工作落在了日常、落在了经常，形成常态化管理机制。通过量化检察队伍管理、干部能力素质、业务数据分析情况，为全院各项工作开展提供科学依据。