本报讯（孙正成 陈 都）为充分发挥巡察利剑作用，强化政治监督，罗山县委巡察办高度重视巡察人才队伍建设，在强化组织领导、配齐配强力量、提升能力素质、加强队伍建设中不断拓思路、解难题、开新局，为巡察工作高质量发展奠定人才基础。

该办根据巡察全覆盖的任务要求，探索建设县委巡察工作人才库，按照“一岗多备、好中选优、专职专责、抽调轮换”原则，从全县各单位抽调政治意识强、专业素质高、作风过硬的干部，作为巡察工作的常规人才储备力量，满足巡察任务需求。十三届县委巡察启动前，该办进一步加强完善巡察干部人才库建设，修订《县委巡察机构抽调干部管理办法》，健全抽调锻炼机制和动态调整更新机制。初步形成由县委巡察工作领导小组负责，巡察办牵头组织，组织部、纪委监委分别实施，各单位全力配合的巡察人才库管理体系。目前，人才库共有来自97个单位的209名优秀干部，在前两轮巡察抽调的53名干部中，含31名党建、审计、财务、工程项目管理等专业人员。

巡察工作业务性强，为避免“外行查内行”，该办在充分运用人才库保障常规巡察人才的基础上，结合每轮巡察工作需要，再从行业部门短期抽调业务骨干参与巡察工作，提供专业支持。前三轮巡察中，分别从县市场监管局、财政局、司法局、农业农村局抽调8名专业干部入组，起到关键作用，共助力发现问题线索9条，形成专项报告2份，极大提升了巡察工作的专业性和精准性。

十三届县委巡察启动后，该办在坚持做好全覆盖集中培训基础上，持续开展分级分类学习，精准有效提升能力素质。统一派单督学，引导各组聚焦政治理论、巡察主业及时“蓄能充电”；分类指导领学，由有专业特长的巡察干部牵头组成专项学习小组，以主题沙龙形式带领全体干部有针对性地提升专业技能；鼓励“以讲促学”，要求每名专职干部上台授课，不断提升巡察干部业务能力和专业素养；分享交流互学，形成互学互促的生动局面。今年以来，共组织集中培训8课，主题沙龙5次，印发指导督导提示单4期，组织考试3场，为来自不同单位、不同岗位、掌握不同特长的巡察干部搭建学习成长平台，助力干部找准角色、提升素质、投入工作。

为进一步激励干部担当作为，该办坚持用好考核“指挥棒”，探索研究巡察工作考核指标体系，明确考核内容、量化考核指标，全面精准考核评价干部，并依据考核结果评选年度优秀巡察干部，通报表扬。持续强化巡察队伍作风建设，坚持在巡察中发现、培养、考察人才。积极探索建立沟通联系机制，及时向派出单位反馈干部工作情况和日常表现。在首轮巡察期间，3名优秀抽调干部被推荐提拔，1名被留用，充分发挥巡察识人用人的熔炉作用。