□曹新俊

乡村振兴，人才先行。推进乡村振兴战略，必须抓好人才振兴，注重引进人才、留住人才、用好人才。

引进人才，需提升基层吸引力。乡村相比大城市，在物质基础、待遇上有着明显的差距，对人才的吸引力相对较小。而基层想要引进人才，一方面需要宣传在基层工作有荣誉感、获得感，受人尊重，宣传基层环境的独特性，另一方面，则宣传基层工作的利好政策，拥有更多锻炼和进步机会，能够在基层自由翱翔，闯出自己的一片天地。

留住人才，需提供发展平台。引进人才更要留住人才。基层虽环境好、压力小，但也有薪资低、条件苦等劣势。需大兴识才爱才敬才用才之风，完善乡村人才激励机制和服务保障，让基层干部、专业技术人员、来乡返乡创业人员等人才有归属感、获得感，爱上基层，扎根基层，让人才成长和乡村发展相得益彰。

用好人才，需完善管理制度。俗话说，好钢用在刀刃上。应积极建立健全乡土人才数据库、乡村人才振兴选人用人具体办法，让人才在适合的岗位上发挥作用，让人才价值和能力在推动乡村振兴中得到充分彰显，做到人尽其才，才尽其用，不断增强乡村振兴的人才动能。

致天下之治者在人才。在实施乡村振兴战略的征程中，汇聚人才之力，激发人才活力，将其满腔热血转化为在广袤乡村大展宏图的生动实践，谱写出产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的全面振兴新篇章。