□李 浩

很多时候，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。这是因为，刚性约束往往是底线要求，而要真正调动出每个人干事创业的积极性，关心与厚爱不可或缺。

当下，虽然严管仍然是我市全面从严治党主旋律，通过加强对干部全方位管理和日常性监督，落实“三个区分开来”，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。在某种意义上讲，官越来越不好当了是件好事，规矩多了、要求严了，干部的责任心会在约束中越来越强。

但也应该看到，厚爱作为全面从严治党的协奏曲的重要作用。如果说严管是对工作不上心不过问的干部及时“咬耳扯袖”敲警钟，严防小毛病，那么厚爱则是为了激发干部后续动力，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励党员干部敢担当、善作为。

因此，我们在干部监督管理中，不仅要让纪律带电、制度长牙，更要让关心与厚爱有温度，建立可容的免责清单和不可容的负面清单，对符合容错条件的大胆容错，旗帜鲜明为勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

把严管与厚爱有机统一起来，加强教育引导，加强能力培养，坚持优上劣下，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。