□杨 勇

十三五以来，我国经济快速发展，使得企业之间的竞争加剧，企业的利润边际越来越小，生存空间越来越狭窄。如何加强并提高企业的市场竞争力，拓展企业的生存空间，在市场中赢得一席之地成为每一个企业努力的工作奋斗目标和当前工作任务的重心。而人才是现代企业做大做强的关键，企业职工是企业人才的蓄水池和储备库，企业职工的素质尤其是思想政治素质的高低、好坏直接决定了企业的发展壮大和战略目标的实现。因此，加强企业职工的思想政治工作，必须消除员工的庸懒散、不适应工作的“四风”等等这些影响企业发展的不利因素，因此，作为管理人员的企业思想政治工作者惟有脚踏实地了解职工的真实思想、才能富有成效地做好企业职工的思想政治工作，促进企业的经营生产、经济运行等各个环节的有序开展，进而切实有效地调动企业职工凝心聚力，积极奉献、自主创新，使企业经营效益稳定发展或者达到一个新的台阶。

企业职工思想的稳定离不开思想政治工作

随着经济发展的繁荣，个人需求、需要层次的提高，无论是作为个体的社会人，还是企业内部的职工，其工作和生活压力在现代社会都在不断地加大，因此导致企业职工的心理问题和思想状况有不利于企业发展的情况出现，比如竞争上岗引发的危机意识，浮躁的社会情绪影响职工的心理稳定，这一切都必然会导致职工的工作状态、生活质量、精神现状等等与企业前进上升的经济发展方向趋势不相适应的问题。通过积极有效的思想政治工作，可以适时地了解、疏导、沟通和缓解职工的思想压力和稳定职工的情绪，帮助他们开阔思维模式、积极思考，为企业的发展营造一个积极主动昂扬奋进的企业职工新风貌。

企业战略目标离不开思想政治工作

任何企业无论大小都有属于自己的或大或小的战略目标，这一战略目标可以分解成若干个阶段性的不同内容，但又一脉相承的，最终共同组成汇聚成企业宏大的战略目标。按照马克思主义人是生产力中的决定性因素理论，企业的战略目标当然也与企业职工紧密相连。如果从实际工作执行程序的角度讲，企业职工是实现、落实企业目标的坚定执行者。企业战略目标要落实在企业的各个岗位和实际工作项目中，从岗位教育入手，以“爱岗敬业”的主题为抓手，让所有职工不仅要明确自己的岗位职责义务与工作的重要性，还要清楚地认识到不同工作岗位相互配合、协调、团结互动的重要性，在人人都是“螺丝钉”精神的带动下，企业的整体战略目标就会必然实现。

企业的可持续发展离不开思想政治工作

企业是以经济利益的最大化为宗旨的实体单位，又好又快的发展是每一个企业的追求。企业只有不断发展壮大，才能保证其利益持续性。不管何种企业，只要企业拥有一支年龄结构合理、业务能力全面、政治思想纯洁的职工队伍，就可以为企业的持续发展提供不竭动力源，尤其是政治思想的纯洁。在马克思主义意识与物质的关系决定论中，主观能动性理论告诉我们：思想政治工作可以及时纠正企业员工的一些涣散、慵懒行为。一个企业如果长期处于组织纪律涣散的状态，必然会影响企业的生产经营正常有序的运行，企业的发展就不能持续。

（作者系新县新华书店党支部委员、副经理）