□李 浩

春节假期结束，全市上下复工复产进程加快，新春招聘火热进行。在大量务工人员返岗就业的同时，如何让更多的人在信阳、来信阳就业、创业，成为当下值得思考的问题。

产业发展较快的地区，春节刚过，就开始了“抢人”大战。浙江多家重点外贸企业赶赴贵州跨省招工，广东安排返岗免费专列和专车实现接人返岗无缝衔接，江苏人社部门为120名来苏务工人员提供点对点包机服务……招工先人一步，才能为新一年的经济社会快速发展拔得头彩。

诚然，相较于大城市的自带光环，三四线城市引才、聚才、留才必须有真招。首要的是通过产业、事业聚才，只有提供了大量能够吸引人才就业的大舞台，才能把各方面优秀人才集聚到城市来。同时，产业培育，并非盲目跟风“高精尖”产业，而是立足城市发展实际，因地制宜，发展壮大产业链条，哪怕是那些相对中低端的产业。只有人才的工作需求得到了满足，产业才会在人才的推动下发展壮大。

再者，不只是“外来的和尚会念经”，真正对三四线城市来说，培养本土人才相比引进人才更为现实。特别是，如果在家乡能获得不错的就业、创业机会，让这些外出务工的“归雁”，真正在家乡落脚，满足他们“待遇不相上下，离家还近”“有份较好的固定工作”的需求，才是双赢。

当然，给人才提供工作大舞台，也要给足政策“大红包”。近年来，我市拿出“真金白银”，从给予安家费10万元、生活补贴每年2万元，到提供保障性人才周转房，对可持续性、长期性的创业项目提供办公场地……一系列利好政策，让来信阳打拼的人才享受到城市的真心“宠爱”，帮助他们“安营扎寨”。

特别赞同一种说法：想深、想透才能干好、干出彩。不妨趁着春日正好，多想想人才何来，为发展谋后劲，为崛起打基础。