本报讯（记者 马迎春）昨日下午5时40分，2022年刚入职潢川县统计局的95后青年赵薇薇，一下班就匆忙下楼赶“青年人才专线”公交车回青年公寓。“想着晚上还要去公寓附近的信商之家参加培训，一下车我第一时间赶往食堂吃饭，然后步行至培训地等待再次接受心灵的洗礼。”来自安阳的赵薇薇充满期待地说。

赵薇薇是潢川县2022年通过校招引进的99名青年人才之一。

2022年，潢川县实施首届“百名英才入潢”计划，成立招才引智专班，开展“招才引智校园行”活动，多批次赴省内外各大知名高校，采取线下宣传与线上面试相结合的方式，着力引进优秀大学毕业生和急需紧缺人才。在报名的430多名学子中择优引进全日制本科以上青年人才99名，其中硕士研究生81名。

引才聚才更要留才育才用才。潢川县探索创新人才培养机制，实施“99360”青年人才培养计划，对新引进的99名青年人才进行360度全方位培养，通过班级化集训、多岗位历练等方式，促进青年人才快速成长、全面进步。

该县成立青年人才专班，由县人大常委会主任任班级主任，县委常委、组织部部长任副主任，以35周为一个培养周期，帮助99名青年人才拓视野、增见识、长才干。同时对新引进人才设置为期1年的轮岗期，将99名青年人才分成11组，分别到发改、科工、商务、统计等重要岗位历练，让他们在轮岗交流中锻造“硬功夫”、锤炼“真本领”。

开展“4+1+N”实践锻炼是此次人才培养的亮点之一。每周周一到周四青年人才在工作岗位上从事业务工作，强能力、增本领；周五下沉乡村一线，参与乡村振兴、人居环境整治等工作，长见识、磨意志；周末组织各类读书会、交流会等，强思想、提素质，激励青年人才尽快成长为政治过硬、业务精湛的中流砥柱。

“作为一个外地人，我被潢川县的人才引进政策所吸引，被县委县政府育才留才的诚意所感动，同时也坚定了我扎根这里的信心和决心。”来自安徽安庆的程湛坚定地说。

在做好人才培养的同时，潢川县紧贴青年人才需求，着力提升人才服务保障水平，营造高品质的人才生活和发展环境，以爱才惜才的实际行动，留住有志有才青年在潢川创新创业、成就梦想。

通过礼遇待人，保障每年预算不低于上一年财政收入0.5%的人才发展专项资金，兑现人才补贴，高标准建设人才精品公寓，配备专门餐厅，开通首条青年人才公交专线，真正以“保姆”式全链条品质生活保障，倾心打造青年人才温馨家园和成长港湾。

通过感情留人，组织青年人才见面会、联谊会等方式，了解青年人才所需所盼，做青年人才的知音与挚友；组织“青年人才光州行”活动，让青年人才感受潢川城市的灵秀和乡村的美丽，尽快认识潢川、认知潢川、认同潢川，进而热爱潢川、融入潢川、扎根潢川。

通过交心留人，真正把青年人才视为“家人”，建立青年人才智库，打造“青年人才驿站”，开展“一站式”人才服务。县处级领导常态化联系服务青年人才，用最优的环境、最好的服务、最大的诚意为青年人才创新发展搭建舞台、拓展空间，让他们安心扎根在潢川、成长进步在潢川。