本报讯(记者 韩 蕾)近年来，浉河区坚持从严从实抓好公务员队伍建设，贯通公务员工作全链条，有力提升公务员工作水平，为推进全区各项事业发展提供有力保障。

据了解，该区严把“入口关”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学合理设置公务员岗位资格条件，紧扣全区中心重点工作需要，重点优先招录经济、产业、金融等领域高学历、专业型、技术型人才，把有限的公务员职位资源用在“刀刃”上。该区广开进贤之路，积极运用调任、选任、定向招录等多种方式，把各类群体中优秀人才补充进公务员队伍，为事业发展注入生机活力。

该区统筹推进公务员教育培训工作，按照年初定计划、年中大培训、年底看成效的总体思路，常态化举办各类公务员主体培训班，如乡科级干部培训班、乡镇街道组工干部培训班、公务员初任培训班、公务员主体培训班等，将党的二十大精神、省市区党代会精神等纳入培训内容。同时，采取“网络+线上”培训模式，依托河南省干部网络学院，将全区所有公务员纳入学习范围，定期通报学习情况，督促学员在规定时间内完成年度培训任务学习课时，并且借助人民大学“汇贤学堂”微领学和清华大学“雨课堂直播”，对全区公务员开展线上直播培训。同时，该区充分发挥红色教育资源优势，打造柳林乡党内政治文化体验区、三五八红色党建示范点和文新茶文化体验区3个党性教育教学点，为公务员党性教育打牢阵地根基。

为切实发挥公务员考核“指挥棒”作用，深入推进“三评两比一综合”考核办法，浉河区将公务员日常考核、专项工作考核、年度综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，并且加大对勇于担难、担责、担险干部的选拔任用力度，严格落实奖惩政策，充分发挥政策激励作用。同时，该区注重加强年轻公务员培养，积极为年轻公务员成长搭建平台，选派区直单位优秀年轻公务员到社区任党组织书记、到村任第一书记。