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“用”出实干

对浉河区科级干部来说，年年有考核，今年却不同。上半年，浉河区委组织部联合区纪委监委、区委宣传部、区督查局等单位，在对全区科级领导班子和科级干部进行年度综合考核时，将空余优秀名额按积分从高到低依次奖励给因单位优秀等次指标限制未能被推荐为优秀等次且绩效考核排名靠前的科级干部，35名干部因此受益。对他们来说，评定为优秀等次，意味着他们职级晋升规定的任职年限可减少半年，并将获得相应嘉奖。“强化考核结果运用，有利于充分发挥干部考核指挥棒的作用，进一步树立鲜明的实干导向，让能干事者有劲头、干成事者有奔头。”该区区委常委、组织部部长吴永阳说。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”在具体工作中，“督”“考”是基础，“用”才是关键。“要依据督查考评结果，严格奖惩兑现，让能干事、会干事、干成事的同志脱颖而出，全面激活广大党员干部干事创业的劲头、攻坚克难的意志、敢打能胜的锐气。”市委书记蔡松涛在市委六届二次全体（扩大）会议暨市委经济工作会议上说。

聚焦“怎么用”，我市出台意见，将根据综合考评结果，对领导干部“横向排名”，依据排名结果，实行“双向换岗”。综合排名靠后的，安排到市、县重点工作或项目建设一线“回炉再造”；空缺职位由市、县重点工作或项目建设一线表现优秀的干部补位，逐步实现人岗相适、干部能上能下常态化。

有什么样的指挥棒，就有什么样的行动者。以结果为导向，推进督考一体化，“督”出知难而进、迎难而上，“考”出敢于担当、积极作为，方能战胜前进道路上的各种困难和挑战，“用”顽强斗争打开事业发展新天地，推动基层治理实现新成效。