小档案：陟勇，信阳市人民检察院三级主任科员、离退休干部处副处长，先后荣立个人三等功2次，嘉奖4次，被省检察院表彰为“全省检察机关综合岗位优秀工作人员”。

□本报记者 夏青云 段黎明

通 讯 员 胡传仁 李 倩

走路风风火火，办事绝不拖沓，心中充满信念，这是同事们对信阳市检察院离退休干部处副处长陟勇的评价和印象。因为工作需要，他被调整到干部人事处负责人事工作。

近年来，他所负责的干警工资变动、职级调整、各种接转手续办理等人事工作从未出现过一点点差错。“新时代是担当者的时代、奋斗者的时代，只要勇于负责、敢于担当、善于作为，就没有做不好的工作。”陟勇说。他先后荣立个人三等功2次，嘉奖4次，被表彰为“全省检察机关综合岗位优秀工作人员”。

为了做好人事工作，陟勇在心里定下了三条原则：熟悉政策、明确程序、掌握方法。“我们的工作是‘技术活’，因为事关工资调整、绩效考核、员额检察官遴选等，必须对各项制度、政策烂熟于心，同时也是‘良心活’，容不得半点马虎，必须加倍认真。”陟勇说。在工作中，他和同事们会仔细核对每张表格、每个数据，确保各项方案制定有据可依、有理可循，各类材料准确无误。

凡事谋则立。在每项工作之前，陟勇都会抽出时间对相关政策、资料认真研究，做到有备无患。对政策，既要熟悉本职的、掌握相关的、还要了解其他的，不能局限于某一个部门、某一项工作。干好人事工作，一定要按照程序办，该请示的请示，该报告的报告，并且打好提前量，把握时效性。

“加班加点是他的工作常态”。他的同事告诉记者，“经常看见他手持文件夹，楼上楼下来回跑签审。跟他工作对接时，他对文件的每个细节都要求很严”。2019年的检察机关内设机构改革工作，涉及面广、参与度深，与每位检察干警都息息相关。在开展这项工作时，陟勇不将“报送完毕”与“工作完成”画等号，而是仔细思考这项工作哪里做的不好、哪里做的不够、哪里做的还行，用一种求极致的标准来衡量。

陟勇对待工作中的分歧，总是与他人推心置腹、理性面对、主动化解分歧。“我的工资有没有变化？”“以后晋级怎么办？”每天的电话都响不停，陟勇会随时接受两级院干警的咨询、答复干警的疑问，把思想政治工作做到每一个处室、深入到每一名干警。尤其干部人事处的工作接触面广、头绪多、细小具体，陟勇不仅要与市委组织部、政法委、人社局等部门联系，争取指导和支持，还要与上级和基层检察院保持沟通协调，及时了解掌握工作信息和动向。“工作上跟得紧一些，思路、行动、素质能力、方法措施才能跟得上。”经多次与组织部门积极协商，顺利完成了两级院三类人员的职务职级晋升、选升工作。

工作中常总结才会有更大的进步。陟勇善于及时总结工作经验。2019年，他撰写的内设机构改革经验材料被省检察院转发，同时被省委政法委推荐到中央政法委作为新时代政法工作创新交流会交流材料；撰写的《业务指标与共性指标相结合 基础分与加减分相结合 推动检察辅助人员考评科学合理》被最高检选编为“检察辅助人员业绩考评范例”，印发全国检察系统参考借鉴；撰写的《信阳市检察院创新考核“新模式”激发检察辅助人员“新动力”》被省检察院予以转发并推荐到最高人民检察院。

星光不问赶路人，岁月不负有心人。“只有勇字当先，勇于担当，细致工作，才能确保人事工作无差错。”陟勇是这样说的，也是这样做的。