本报讯（瓮 强）今年以来，息县公安局牢固树立“以警为本、严管厚爱”工作理念，注重培优、注重选优、注重用优、注重考优，着力营造争先创优浓厚氛围。

注重精心培优。该局始终把忠诚教育放在第一位，大力开展理想信念教育、宗旨意识教育、党史学习教育，补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵；强力开展全警实战大练兵，坚持实战导向，业务培训更系统、练兵比武更实战、应急演练更常态，全局公安民警辅警参与训练累计达1000人次。

注重精细选优。该局确立“重德、重才、重能力、重实绩”的鲜明导向，坚持“干部选拔、实绩检验、质态评估”三位一体，着力选拔公信力强、认可度高、说服力足的优秀干部。严把政治关。将旗帜鲜明讲政治作为选人用人的首要标准，8名同志因在重大任务中表现出色火线提拔。严把实绩关。既用硬指标“定量”分析、也以软指标“定性”把握，既用工作结果去对照、更用口碑评价来区分，让有实绩出实效、作风好口碑好的同志得实惠、受重用。

注重精确用优。该局坚持人岗相宜、人尽其才，把有潜力的人放在有磨炼性的岗位上、把有能力的人放在有挑战性的岗位上、把有实力的人放在攻坚最急需的岗位上。对专业特长、能力突出的青年民警打破隐形台阶、大胆使用，对取得研究生学历、专业职称、执业律师资格的民警，优先晋升职级。同时，全面落实民警依法履职免责、容错纠错机制，健全履职受到侵害救济和不实举报澄清正名制度。

注重精准考优。该局建立健全“群众口碑、数据绩效、同事反响、领导评判”4个评价体系，将职责、实绩、问题和整改“四张清单”与职级晋升、干部选拔、加班补贴等挂钩，并推行“正负面清单”考评制度，建立7个方面“正面清单”、16个方面“负面清单”，标准化管理、动态化掌握民警现实表现，在评先评优、晋升职务职级时，对正面记录给予加分、优先考虑，对负面记录进行扣分、暂缓考虑。