本报讯（记者 王 博 通讯员 陈俭慧）记者昨日从光山县获悉，今年以来，光山县委统战部按照“政府推动、市场引领、企业主导、方式创新”的工作思路，采取“四四”招工法助企纾困解难。截至目前，已为缺工企业成功输送上岗工人900余名，有效缓解了企业招工、用工“两难”问题，助推企业发展步入加速度。

光山是全国劳务输出大县之一。近年来，随着环境优化，招商引资“三个一批”项目落地投产，企业招工用工时有困难。对此，该县县委统战部充分发挥“联”的作用，“四四”招工法收到明显效果。

突出四方联动，即实施统战主抓，部门主责、企业主体、乡镇主场等打好“组合拳”。建立招工联席会议机制和企业用工信息数据库及沟通机制；设置企业招聘专员，积极参与“春风行动”“2022，回光山”等现场招聘活动。今年以来，共组织开展现场招聘会43场，提供就业岗位1000余个。

聚焦四类群体，即统筹脱贫人员、充绒工人、外地工人、高校毕业生等扩大覆盖面。将招工和巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过专题招聘会、微信公众号等广泛推介，吸引了湖北、安徽、四川等地的工人到光山就业。同时组织企业积极参与高校招聘活动，实现高校毕业生从校园到企业的“点对点”输送。

坚持四路并进，即通过巧用媒体、常态招聘、走村联镇、代理合作等开辟新路径。将传统媒体与新媒体结合宣传，通过三大电信运营商向适龄人员精准推送招聘信息2万余条，在各乡镇设置固定常态化招工点，开展“一村进一厂”集中招聘，与高职院校建立校企合作设立招工代理点48个，多样化扩大招工渠道。

优化四项服务，即开展提技赋能、专车到企、假期托管、完善待遇等织紧“保障网”。结合“人人持证、技能河南”活动，帮助符合条件的员工进行技能证书申请，推动有条件企业开通上下班“免费大巴”，开设假期托管亲子班，同时推动企业提高员工食宿标准和福利待遇，切实保障工人合法权益。