本报讯（记者 韩 蕾）为加强公务员的全链条信用管理，今年以来，浉河区立足营造良好的营商环境，以加强公务员诚信建设为主线，强化公务员诚信教育管理，建立健全公务员诚信档案，进一步提高公务员诚信履职能力，引导全区公务员做诚信表率，筑牢社会诚信之基。

据了解，浉河区在公务员考试录用工作中突出政治标准，强化诚信管理。在面试资格确认、政审考察、档案审核等环节，严格审查考生档案材料，凡是发现考生提供虚假材料、伪造有关证件的，取消考试和录用资格，记入公务员考试录用诚信档案，并按照有关规定严肃处理。在政审考察阶段，将考察对象信用记录和失信情况作为考察的重要指标。严格审查考察对象信用报告及失信情况，凡是被确定为失信被执行人或失信联合惩戒对象的，一律认定考察不合格，不予录用。通过源头把关，有效保证了新录用公务员的诚信素质。

浉河区将诚信教育作为公务员培训的重要内容。今年以来，先后在全区科级干部主体培训班、中青年干部培训班及公务员培训班课程安排中，将诚信教育作为其中重要内容，重点围绕社会信用体系建设政策法规、公务员诚信建设等内容进行培训，使公务员深刻理解诚信建设的重大意义，引导其掌握信用知识，强化诚信修养，提升信用意识和道德观念，夯实公务员诚信体系建设的思想基础，进一步提高公务员诚信意识和履职能力

浉河区将全区在编在岗的公务员及参照公务员法管理人员纳入诚信档案建设范围，加强监管。建档内容主要包括个人基本信息、履行职责情况、失信情况、近三年年度考核等次、受奖励和惩戒情况以及社会生活信用信息等。并且按照干部管理权限，浉河区委组织部统一管理科级以上公务员诚信档案，各单位负责管理科级以下公务员诚信档案，并分别对诚信档案的完整性、时效性和保密性负责。通过诚信档案建设，切实加强对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况的日常监督，避免公务员因诚信问题积重难返、走向违纪违法的道路，充分发挥诚信档案“警戒线”的作用。

同时，浉河区结合“三服务”大比武活动，将“服务承诺兑现情况”考核结果作为评价公务员诚信情况重要依据，激励公务员开展诚信服务、优质服务、群众满意服务，抓好长效诚信服务，进一步巩固和增进群众对党员干部的认可、对党和政府的信任。