□本报记者 张 勇

近期连续高温天气，我市迎峰度夏承受着巨大压力。连日来，下沉到平桥区洋河镇的“减区增乡”人员胡振波，积极参与辖区的消防工作，协助检查各类“九小”场所及企业174家，发现问题30条，下发整改通知15家，整改率在98％以上，确保了辖区居民生命财产安全。

党建统领基层治理工作开展以来，平桥区打出“摸底、建制、定案、激励、鼓励”一套组合拳，积极稳妥推进“减区增乡”工作，推动形成“人往基层走、钱往基层投、事在基层办”的良好局面。截至目前，原区直自收自支、差供事业单位361名人员已通过考试到所选岗乡镇报到，其他各类188名下沉人员已到岗到位。今年以来，平桥区将“减区增乡”工作作为党建统领基层治理的重要政治任务，成立工作专班，建立联席会商研判机制，印发《信阳市平桥区“减区增乡”工作实施方案》，进一步细化派驻干部、区直自收自支、差供事业单位人员、区直机关公务员、有行政执法力量和服务基层任务的区直下沉人员“五类人员”的5个具体实施方案，做到因岗择人、人岗相适，确保人员下得去、干得好。

把关心关爱下沉干部摆在首位，让下沉干部真切感受到机遇千载难逢、下沉有爱有责有为。平桥区委组织部对自愿报名到乡镇工作的区直机关年轻公务员，符合职级晋升条件的，先晋升职级再下沉乡镇；区财政局鼓励29名局机关工作人员下沉到乡镇财政所，并规定局机关提拔股级干部必须要有乡镇或支付中心两年工作经历等硬性条件，推动下沉人员“能进能出”；五里镇从提前谋划、分岗明责、帮带关心、管理培训等方面帮助下沉人员适应农村环境，推动下沉人员对乡镇业务从“熟记”“熟知”到“熟用”的逐步提升；高梁店乡通过“三会”“两保”“一学”，确保下沉人员人尽其才，真正融入基层一线，尽早适应乡村工作。