本报讯（记者 余 江 尹 斌 通讯员 李 梅）今年以来，息县多措并举、多方发力，助力农民工就业，为农民工搭好“创收桥”，铺好“致富路”。

该县推广应用“息县就业服务”微信公众号，动态更新发布招聘信息、求职信息和最新就业创业政策，为本地劳动力就地就业和外出务工劳动力返乡就业提供更加精准信息化服务。统筹县、乡、村资源，开发乡村公益性岗位、乡村保洁员、网格员和社保协管员20000余个，托底安置脱贫户及三类户等大龄且无一技之长的农村就业困难人员就业。率先在息县小茴店镇陈伍庄村成立劳务合作社，搭建“群众——支部——合作社”三向互动模式，以破解农村富余劳动力就业难为切入点，承揽和从事农业劳作、劳务输出、植被护绿等业务，实现富余劳动力愿出尽出，稳岗帮扶抓就业促增收。截至目前，该县在统筹做好疫情防控的基础上，择机举办线下小型招聘会52场、线上招聘活动3场次，提供就业岗位3800余个，发放宣传材料11000余份，提供政策咨询4800余人次。

该县在企业自主评价的基础上，联合设有特色培训专业的社会培训机构，持续开展“送技下乡、培训到村”活动，开设种植、养殖、家政服务员、养老护理员、中餐烹饪、中式面点等实用技能培训。目前，共开设特色培训班46个班次，培训2391人次。采取“招工+培训+就业”模式，精准对接企业用工需求，以服装纺织产业工人为重点，积极主动为企业新招录人员进行相关技能培训，实现新招录人员技能水平提升，实现入职即是“熟手”。累计开展技能提升培训10个班次，培训456人次，各培训班设有考核，通过考核的方式提高培训的质量，并有劳动就业训练中心工作人员到现场督导考核情况。

同时，该县人社局工伤保险所、失业保险所、劳动保障监察大队和调解仲裁股深入用工企业进行政策宣讲和普法活动，通过法律、法规和政策宣传，帮助农民工对自己应得权益有更清晰的认识。加强对用工企业与农民工签订劳动合同、工资支付、用工实名制管理及银行代发工资等方面的日常监察，开展定期检查、不定期抽查及企业诚信等级评价，要求企业合法合规用工。劳动保障监察大队与调解仲裁信访股开通农民工24小时维权热线，精简维权流程及手续，做农民工“致富路”的“护航者”。