本报讯（陈 曦）近日，平桥区纪委监委坚持抓实全员培训，按照“比学习、转作风、提能力、创新绩”的总体思路，制定《2022年干部培训计划》，探索创新方式方法，加强对干部队伍的培训指导。

落实部署集中学。该区纪委监委围绕省纪委监委集中学习月活动，跟进安排了理论武装、监督检查、审查调查、办案安全、案件质量等专题，通过领导宣讲、专家授课、支部领学、个人自学、分组研讨、交流互鉴、练兵比武、案例教学等形式进行培训指导。落实落细“以考促干”，在实地抽查、定期评估、闭卷考试中保障学习成效。

强化实战练中学。该区纪委监委分层分类推进全员培训，将实战实训与研讨交流相结合，着力解决干部能力不足、本领恐慌问题。开展“业务大比武、实战大练兵”专业能力竞赛，组织党纪法规知识、执纪执法业务技能、审查调查优质案件评比等竞赛活动，在竞学竞比中促进全体纪检监察干部“补短板”“强弱项”。

丰富内容创新学。该区纪委监委围绕加强对“一把手”和领导班子监督、巩固拓展脱贫攻坚成果监督保障“三不”一体推进、监察法实施条例等内容举办专题培训班，扩选科技、心理、财会、法律等知识进课堂，不断提高纪检监察干部面对新形势新任务新要求的专业素质和能力。创新培训方式，实施“师徒帮带、薪火相传”工程，建立“1+1”传帮带机制，组织各部室业务骨干手把手授课解惑，使年轻干部更好地适应工作岗位。2022年以来，共组织全员培训6次，培训干部558人次，纪检干部理论素养和业务素质得到有效提升。