□丁永超

随着医院的深入改革与发展，通过自主招聘等方式吸纳年轻力量，新进员工的层面也开始向专业、高知型过渡，重点专业本科毕业生及研究生的引进，充实着医院医疗技术人才的储备。他们在技术上和体能上都具优势，也具可塑性，是医院发展的重要力量，同时也是医院的未来和希望。这批集中在“90”及“00”年代的新进员工，是自信、独立、个性张扬的一代，理想主义但不甘平凡、渴望成功但协作性较差，这使得青年员工思想政治教育工作也面临严峻的挑战。那么如何通过加强新进员工思想政治教育工作，帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作，是摆在医院思想政治工作面前的一个新问题。

一、 新员工的思想特点

（一）充满自信、个性张扬。这批出生在“90”及“00”年代的新员工们多数是独生子女，家庭经济状况良好，父母在教育上普遍投入较大，不少都学有一技之长，比如钢琴、书法、美术等，再加上接触新鲜事物较多，所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。这一代的年轻人敢于发表自己的观点，对问题有独到的见解，对很多社会问题有着自己的认知。

（二）思想开放、容易接受新事物。这批新员工从懂事开始，就伴随着网络一起成长，手机、平板等数码产品的产生，使他们对媒体的熟悉程度和亲和力远远超过前几代人，庞大的网络知识架构让他们足不出户就能上知天文、下知地理，但也因为过于依赖网络，造成了他们不善于思考，不及时发现问题，缺乏亲自动手、动脑的实践能力。

（三）价值趋向多元，受外界影响较大。由于所处的时代是一个经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代，网络迅速发展使得各种各样的信息充斥着他们的生活。实用主义、功利思想在他们的思想中占据着主导地位。眼高手低，缺乏吃苦耐劳精神，让他们对未来前途的期望值寄托在高工资、高福利，不切合实际，好高骛远。

（四）社会责任感不强，缺少崇高的理想和信念。在对国家和社会的责任上，他们表现出集体观念淡化，从思想和行动上还没能够树立起为人民服务的人生观、价值观，他们对远大理想和信仰模糊，对很多社会问题不感兴趣，政治观念淡薄，缺乏正确的思想引念和道德约束。

二、开展新员工政治思想工作的意义

近几年来，医院每年新进员工百余人，这些员工的思想政治道德水平参差不齐，加强对新进员工的思想政治教育工作，统一思想、规范行为，在医疗行业显得尤为关键。新员工思想政治工作的开展，直接目的就在于准确把握新员工思想政治工作的新变化，根据他们的思想、行为采取有效措施，引导他们树立正确的人生目标和价值取向，最大限度地通过思想引领，激发他们积极向上的工作动力和主人翁责任感，带动医院更快更好发展。因此切实做好新员工的思想政治工作，对医院未来健康发展有着十分重要的意义。

（一）有利于医院的发展与稳定。新员工思想政治工作的重点放在教导新员工及时由学生到社会人的角色转变，认清医院发展的前途与自己的前途息息相关，热爱自己的工作，维护医院的声誉，培育他们对医院的使命感，让他们能够积极参与到所在科室的管理当中，树立对医院的责任感和自豪感，从而调动起新员工的工作积极性和创造性，真正为医院的发展贡献自己的力量。因此对新员工开展思想政治工作，有助于增强新员工对医院的向心力和认同感，增强医院的凝聚力，这就在一定程度上增强了医院内部的稳定与和谐。

（二）有利于医院思想道德水平的整体提升。引导新员工树立正确的理想信念是作为思想政治工作的核心内容。通过弘扬“厚德 博爱 精医 致远”的院训精神，为全面建设医院提供道德支撑，使每个新员工产生浓厚的归属感、荣誉感。通过对新员工思想政治工作的开展，在提升新员工思想政治水平的同时，更是对全体员工的检验，医院的凝聚力进一步加强，整体道德水平进而得到提高。

（三）有利于医院人力资源发挥最大效能。人的思想道德水平引领着人的行为能力，通过思想政治工作的开展，引导新员工树立正确的人生观、价值观。帮助他们明确个人的奋斗目标和努力方向，才能激发出新员工的工作激情，进而发挥出他们才智的最大效能，为医院发展献力献策，实现医院和个人发展双赢。

三、新员工思想政治工作的策略

新进员工是医院新鲜的血液，做好新员工的思想政治工作至关重要，只有多角度、全方位、立体式地开展思想政治教育工作，才能在第一时间充分挖掘新员工的潜力和执行力，医院才能焕发出生生不息的活力。

（一）开展角色转型教育，帮助新员工正确定位自己。目前医院新进员工以本科毕业生为主，他们初入职场涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。

（二）实行轮岗制度，加强新员工对单位的认知度。轮岗制度，通过轮换形式到各科室工作学习，帮助新进员工了解掌握医院各科室的基本情况，进一步增强他们对医院的认知度，提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。主要目的是通过轮岗制度熟悉各岗位的工作性质，能够初步了解科室工作现状，通过实践得到的认知，远比上十堂理论教育课都让他们领悟深刻得多。

（三）开展表率教育，提升新员工职业道德素养。榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神的同时，树立优秀人物典型，宣扬身边先进事迹，医院每年进行“优秀医师”“最美护士”的评选活动，进一步激发以先进典型为榜样，秉承医者仁心、强化使命担当，当好守护人民健康的忠诚卫士。 把培育新员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，让先进的、有代表性的老员工言传身教逐步开展对新员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。

（四）在团队拓展活动中培育员工的归属感。员工的归属感直接关系到医院的未来发展，开展团队拓展活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷，而团队活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此为新员工营造一个催人奋进的工作环境，一个健康向上的文化环境，最大限度地增强医院对员工的吸引力，强化员工的归属感，是开展新员工思想政治教育的前提。

由院工会、妇联等多部门联手行动，组织筹办医院户外拓展活动，一方面为新员工提供了展露自身特长的舞台，也为个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁；另一方面，员工间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合，医院才能拥有强大而持久的前进动力。

四、结束语

通过做好新进员工思想政治工作，第一时间充分挖掘新员工的潜力和创造力，实现新员工复合型人才培养目标，才能让医院焕发出生生不息的活力。

通过新员工的思想政治教育工作，提升了他们的思想境界，使其快速实现个体导向向团队导向的转变、成长导向向责任导向的转变，让他们寻找到个人奋斗目标和努力方向。更希望新员工们能够把家国情怀融入青春理想，始终把服务国家、社会和人民作为最大的追求，用青春奋斗与时代同频共振，脚踏实地，勤奋进取，在医院的大家庭里，乘势而上，奋勇向前，创造出属于自己的辉煌。

（作者单位：固始县人民医院）