本报讯(喻国强）日前，商城县供电公司举办中心供电所所长岗位竞聘活动，变革人才使用导向，由“伯乐相马”变为“赛场选马”，从而进一步激活供电所干部力量，强化人员动态管理，为提升乡镇供电所综合管理水平奠定基础。

“工作这么多年，所长竞聘我还是第一次见到。”该公司人资部副主任告诉笔者。此次中心供电所所长岗位竞聘是用人机制上的大转变，充分体现了该公司坚持“能者上、庸者下”的用人原则，极大提高了全体员工的工作积极性，让有想法、想干好的干部职工主动站出来，优化供电所人力资源配置，补强供电所管理人才力量，为能力和业绩突出的优秀人才创造发展机会，为供电所标准化建设，强化人员动态管理，提升乡镇供电所综合管理水平奠定基础。

据悉，此次中心供电所所长竞聘，由笔试、面试和业绩评价三部分组成，由第三方机构现场公开评分，该公司将从20名参加竞聘的干部员工中优中选优，聘用2名中心供电所所长和2名副所长。