聂建武 徐明光

攻坚一线，一名名佩戴党徽的党员冲锋在前，在担当作为中砥砺初心；田间地头，一支支党员服务队排忧解难，在为民服务中践行使命；社区村落，一场场新时代文明实践活动接续开展，在欢声笑语中诠释幸福……同人民想在一起，与群众干在一起，走进红城新县，一幅幅以党建引领高质量发展的温馨画面呈现眼前。

近年来，新县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话精神，以“绣花”功夫建强基层，以“钉钉子”精神夯实基础，强化党的政治引领功能，厚植党的执政根基，努力让群众有更多幸福感和获得感。

补钙铸魂，政治生态风清气正

点亮信仰灯塔，践行初心使命。近年来，“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等接续推进，老区党员干部在学习教育中补足精神之钙，擦亮为民初心。

学思践悟，对标笃行。创新学习载体、规范组织生活、落实“三会一课”、丰富主题党日载体，引导党员干部学思践悟，“两学一做”学习教育常态化制度化落地生根。组织县处级干部开展集中学习研讨，围绕群众最急最忧最盼的紧迫问题，确定实施乡村振兴战略、加强生态文明建设、保障改善民生等10余个调研专题，“不忘初心、牢记使命”主题教育深入推进，持续增强各级党组织和党员干部守初心、担使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

传承红色基因，弘扬大别山精神。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，结合“两个更好”重大要求，组织红军后代、革命烈士家属中的12名党员成立英雄山党支部，在全县广泛开展“传承红色基因、讲好‘四个故事’”活动。

打造“大别山干部学院—首府景区—箭厂河革命旧址群—郭家河乡红廉文化园—许世友将军故里”党内政治文化精品体验线路和10余个体验点。抓好信念教育、仪式教育、纪律教育和品行教育“四项教育”，开展“道德模范先进事迹巡讲”“明家规、严家教、树家风”“倡树优良家风、助力脱贫攻坚”系列主题实践活动，持续加强党内政治文化建设，实现固本清源。

固本强基，基层组织全面进步

心中有信仰，脚下有力量。新县着眼抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理，深化落实“严乡强村育新计划”，全面提升基层党组织组织力。

选优“领头雁”。建立健全村级干部队伍“选育管用”机制，创新开展以能力提高、学历提升为内容的“双提计划”，创新开展基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村“四面红旗”党支部评选表彰活动，先后3批评选表彰120个红旗支部。2020年，新县作为全省村“两委”换届试点县，高标准完成村（社区）党组织换届工作，“两委”委员平均年龄较上届降低5.2岁。持续强化驻村力量，先后分7批选派386名县直优秀年轻机关干部到村担任第一书记，实现行政村和农村社区第一书记派驻全覆盖。2016年以来共发展党员990名，农村党员结构进一步优化。

筑牢“桥头堡”。围绕“百村传承、百村振兴”三年行动计划，深入推进“百千万”示范创建行动，扎实开展“逐村观摩、整乡推进”活动，推进支部规范化建设。创新开展“党建引领、特色添彩”示范村创建工作，2016年以来，成功创建1个省级和6个市级示范村，党支部全部完成标准化、规范化建设。创新党组织设置方式，探索“党支部+企业（合作社）+基地”模式，成立10余个联合党总支，示范带动脱贫攻坚和乡村振兴。打造“社区治理共同体”，推进城市治理体系和治理能力现代化。创新开展“昼访夜谈”活动，县处级领导带头下沉基层、驻村入户，解难题、纾民忧、惠民生，密切干群关系，凝聚决战决胜脱贫攻坚强大合力。开展“支部共建共融”活动，引导206个县直机关党支部与村（社区）党支部结对共建、互促提升。

激活“新引擎”。“集体经济强村工程”扎实推进，3250万元县级集体经济扶持引导资金激活一池春水，建立扶贫车间、发展光伏产业……全县179个村实现了持续造血，集体经济收入不断提高。先后争取中央和省财政资金1970万元，在24个村实施集体经济试点项目，扶持发展特色种养、精品民宿、体验观光、培训教学等特色产业，示范带动全县村集体经济发展壮大，集体经济“空壳村”全部消除，集体经济年收入5万元以上的村达到67个。

聚才汇智，人才活力逐步提升

筑巢引凤，智汇红城。坚持党管人才原则，突出政治引领和政治吸纳，推进落实“红城英才计划”和《新县乡村人才振兴三年行动计划》，实施人才“双优”工程、“999”回归工程，为高质量发展提供人才支撑。

培养忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。坚持把政治标准放在首位，树立在一线选干部、凭实绩用干部、看特色识干部的正确导向。聚焦“三大攻坚战”、疫情防控等中心工作，分批次选拔和重用优秀干部，充实到县直和乡镇领导班子。持续深化理论武装、提升专业能力，深化落实“富脑强能计划”，举办专题培训班60多期，培训党员、干部5000余人次。加强干部多岗位锻炼，先后选派8名乡科级干部到机械研究总院、文化和旅游部及省、市对口帮扶单位挂职锻炼，抽调80余名年轻干部到脱贫攻坚、污染防治等重大任务中接受磨练，促进能力提升。

国以才立，政以才治，业以才兴。新县革新政策造“洼地”，千方百计引人才，积极参加河南省招才引智创新发展大会，先后到上海、郑州、武汉等城市参加专场招聘活动，通过事业单位绿色通道招聘优秀人才。建立777人的乡土人才信息库，引导在外成功人士回乡创业，多渠道引进人才。同时，建立人才培训常态化机制，强化理想信念、政治素养、专业技能等教育培训和实践锻炼，开展“红城月嫂”、电商培训等。

健全人才管理服务保障体制机制，在编制、住房、生活补贴、工作津贴等方面对人才给予优惠待遇，建立健全各类人才评选、考核、激励等制度，先后组织开展“红城出彩青年”评选、拔尖人才评选等活动，营造拴心留人的优良环境，不断激发人才创新创业活力。

积极搭建用才平台。依托科技特派员行动计划、“十百千”工程等，把人才作用发挥在产业发展、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中。挂牌成立科技特派员工作站，组织科技特派员工作队到乡、村、合作社等开展科技服务活动。规范开展科技特派员考核和评先评优，先后有15名表现优秀的科技特派员被表彰为全省优秀科技特派员。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列政策加持，让红城新县成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。

旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。如今，走进红城新县，在党旗的引领下，全县上下正凝心聚力、砥砺前行，在实现“两个更好”征程中书写更加绚丽的篇章。