本报讯（周黎明）“你作为本单位‘一把手’，是把握全局工作的‘掌舵人’，位置重要、责任重大，要时刻保持‘赶考’心态，主动带头接受监督，为班子成员和党员干部树立清正廉洁标杆。”6月21日，商城县纪委监委派驻第十纪检监察组对驻在单位县人社局主要负责人进行约谈时说。

今年年初以来，该县纪委监委针对日常监督检查中发现的“一把手”滥用权力、以权谋私等突出问题，积极探索实施派驻机构“融入式”监督，着力抓早抓小，做到“四个强化”，进一步完善对“一把手”权力运行的制约和监督。

强化政治学习。该县纪委监委严格落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，抓实抓好各单位主要领导干部政治理论学习。督促各单位党组落实“一把手”上党课活动，重点抓好贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话指示批示精神的学习，不断增强党员干部“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

强化主体责任落实。该县纪委监委督促各单位制定“一把手”权力清单和负面清单，明确“一把手”主体责任，围绕巡视巡察反馈问题整改、中央八项规定精神落实、作风建设等情况，适时开展主体责任落实情况监督检查。派驻组主动参与驻在单位领导班子民主生活会，确保批评与自我批评有的放矢，推动“一把手”当好党委班子“总舵手”，切实解决事关群众切身利益的各类问题。

强化“一对一”廉政提醒谈话。根据日常监督检查发现的问题，该县纪委监委要求各派驻组及时梳理研判，精心制定方案，定期与驻在单位“一把手”进行谈话，做到苗头性问题重点谈、易发生问题反复谈、认识模糊问题深入谈，以谈心谈话促提示提醒，推动自查自纠。同时，做好谈心谈话“后半篇文章”，对谈话中发现的思想偏差、制度漏洞、廉洁风险点等问题，抓好整改，避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈即了”现象。

强化“三重一大”事项监督。该县纪委监委以权力制约为核心，以制度建设为根本，建立全方位的监督制约机制。坚持并完善“四清单一报告”制度，将“一把手”履行管党治党主体责任、权力运行、选人用人、廉洁自律等情况作为工作重点开展监督。坚持科技赋能，运用“阳光党务”网络监督平台，对各单位“一把手”履行全面从严治党主体责任情况进行动态监督，督促“一把手”依照法定权限和程序行使职权、履行职责，防止单位“一把手”成为“一霸手”。