本报讯（周黎明 刘 杰）“从第一季度绩效考核结果来看，你室在作风建设方面得分较低，存在一些问题。你现在负责本室工作，请谈谈你的看法。”近日，商城县纪委监委干部监督室对如约前来的某部室负责人进行谈话，一场开门见山直指问题要害的谈话，让该部室负责人满脸通红。

为进一步强化纪检监察干部内部监督和教育管理，推动落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，该县纪委监委聚焦监督首责，制定了《谈心谈话制度（试行）》，对全县纪检监察系统进行常态化、全覆盖、面对面谈心谈话。谈话坚持问题导向，抓住重点事项，紧盯“八小时内外”重点时段，坚持严管厚爱，抓早抓小、防微杜渐；以系统内严重违纪违法案件为鉴戒，常态化开展警示教育，督促纪检监察干部对照检查、检视反思。同时，关注干部思想、工作、学习、生活动态和困难，在政策范围内给予关心关怀，强化队伍的凝聚力、执行力、战斗力。

为动态跟踪监督纪检监察干部履职情况及谈心谈话问题整改情况，该县纪委监委干部监督室还定制了《谈心谈话记录本》，将每次廉政谈话内容编制成谈话档案，对谈心谈话“后半篇文章”进行台账式管理，确保谈话落实见效。

“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然免疫力，要坚持刀刃向内，加强对权力运行的制约监督，坚决防止‘灯下黑’。”该县纪委书记、监委主任孙涛表示。