本报讯（王 鹏 李鹏飞）为有效破解监督力量薄弱、办案人手偏少、工作经验欠缺等问题，日前，淮滨县纪委监委按照上下协同、左右衔接的原则，将19个乡镇（街道）和18个派驻纪检监察组整合建立2个乡镇和2个县直协作督导区，明确书记全面负责，副书记分管负责，常委（委员）协助负责，部室联系乡镇的工作机制。在不增加机构和人员的情况下，把纪检力量进行了有效整合，以老带新、以专带非、分类定岗、因人施策，努力形成1+1＞2的效果，凝聚基层监督执纪力量。

协作区建立之后，为助推工作稳落实，该县纪委监委根据工作实际建立了协作区月例会制度。通过例会，及时传达上级有关工作部署，研究贯彻落实意见；及时了解各单位监督执纪工作情况，准确掌握被监督单位党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题，研究解决办法，推动工作落实。

“请各派驻纪检监察组于3月31日前将政治生态半月报和廉政教育季度谈情况报送至纪委办公室……”3月29日，该县纪委监委办公室工作人员通过工作群发出工作提醒。

在实施分片联动和月例会过程中，该县纪委监委建立了政治生态半月报和廉政教育季度谈制度，要求各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组每月15日、30日向该县纪委监委报告被监督单位政治生态状况，每季度与被监督单位班子成员、中层干部及重要岗位人员进行廉政谈话，把监督融入日常，做在经常。

与此同时，该县纪委监委始终坚持把监督挺在前面，注重做实做细基础性工作，监督执纪施行一事一授权，合力调配力量，破除“熟人效应”，解决“不敢”的难题，做到规范化、程序化、科学化精准监督。

“我们将进一步做实做细疑难问题联商、复杂案件联查，抓实各项制度，不断织密联动监督网，确保监督执纪全方位、不留白。”该县纪委副书记、监委副主任吴汤宝表示。