□本报记者 时秀敏 周 涛 余 江

“工作不用去远方，家乡就是好地方，孩子开心上学堂，还能陪伴爹和娘！”昨日上午，在阿尔本服饰科技（息县）有限公司企业招工处，前来登记务工的求职者排成了长队。

火爆的招工场面让公司副总经理龚云龙颇感意外：“我们正月初六开工后，老员工返工率达到75％。没想到新员工招聘也这么受欢迎，这主要是息县支持企业稳岗就业的政策好！”

在公司生产车间内，“咔嚓咔嚓”声萦绕耳畔，数百名工人埋头工作，秩序井然。

“常年奔波他乡，不如留在家乡。既能顾家，又有每月3000多元的固定收入，最关键的是孩子上学不用愁！”工作间隙，面对记者采访，郭盼盼难掩兴奋。

郭盼盼是息县包信镇人。去年11月，她辞去福建莆田一家制鞋厂的工作，回到家乡。村干部上门宣传县里的招工政策，郭盼盼动了心。经过免费技能培训，她来到阿尔本服饰公司。

“通过‘工位换学位’，两个孩子都转到了县城上学，家中老人也接来了，没了后顾之忧，工作更顺心了。”郭盼盼喜笑颜开。

何为“工位换学位”？息县教体局局长范军向记者作了解读。

“‘工位换学位’就是为解决县产业集聚区入驻企业人员子女就学问题，以产业集聚区的‘工位’换取在县城就近入学的‘学位’，让企业务工人员的子女‘有学上、上好学’。”范军告诉记者，县里为此开辟了绿色通道，实行一站式服务，企业务工人员只需写出申请、提供相关材料，统一审核后，学生就可以报名入学。目前已有300多名工人受益于“工位换学位”政策。

这是息县千方百计架起桥梁，多方协力破解招工、务工“两难”问题的一个缩影。

息县东方华牛服装有限公司是去年9月新入驻息县产业集聚区的企业，总经理孙同洲对此深有感触。

“我们的300多名工人全部由政府招工，各送工乡镇还派了驻厂联络员，把服务送到了大家心坎上。”孙同洲说，“尤其是县里出台的各项优惠政策，既解了企业的难，又暖了工人的心，真正实现了‘招工、送工、稳工’，也为我们下一步用工打下了基础。”

除享受学位福利，息县还推行“工龄换优惠”政策，工人每工作一年，即可在购房时享受每平方米优惠100元的购房福利。

一系列实打实的政策措施，打通了企业用工“最后一公里”，变“两难”为“双赢”。

“今年一季度，我们计划招工1550人，可解决多家企业的用工难题。”息县招商服务中心主任付军深有感触，“通过工位+学位+优惠的政策红利，吸引劳动力资源竞相聚集的同时，也加速了主导产业落地生根。”