□丁家发

据媒体报道，在广东广州海珠区一个小路边，站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人挑选。一位老板说，之前是老板挑工人，贴个广告就有人来，现在就是在路边等上一整天，都很难招到人。

“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。随着劳动者文化水平的不断提高，他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低，还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素。

相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了对工人的吸引力。

面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾，一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，提供良好的个人成长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。

对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢。