本报讯（记者 李亚云）近年来，我市特岗教师队伍不断壮大，逐渐成长为农村教师队伍的中坚力量。为确保特岗教师“招得来、留得住、教得好”，全市上下特别是教育部门不断创新工作思路，探索长效机制，为全市特岗教师吃“定心丸”、穿“防寒衣”，护航特岗教师的成长之路。

昨日，记者从市教体局获悉，我市已招聘特岗教师15382名，占全市农村专任教师总数的51%，覆盖1500多所农村学校。万余名特岗教师很大程度上改善了我市农村教师数量不足、学科结构不合理的现状。

为确保教师招得来，我市建立了乡村教师长效补充机制，推行“退一补一”政策，做到有编必补，持续补充。积极向省教育厅申请增加“特岗计划”指标，探索建立县域内教师编制随生源流动机制，缩短编制调整时间，盘活教育编制资源，探索出适合信阳实际、行之有效的招聘模式并有效预防特岗教师流失。

为确保教师留得住，我市积极落实特岗教师与当地公办教师享受同等待遇政策。从2011年开始，全市共投入资金2.5亿多元，在各县区412所学校建设了教师周转宿舍。此外，我市还率先制定了《特岗教师管理办法》，确保服务期满入编入岗。近年来，已为10552名服务期满特岗教师办理了入编入岗手续，特岗教师留任率达到92%，入编率100%，解除了特岗教师的后顾之忧。

为确保教师教得好，我市教体局实施新入职、特岗专项、名师引领“三大工程”。开展120学时的入职岗前培训，帮助新任特岗教师尽快适应教育教学工作；建立特岗教师“老带新制度”“青蓝工程”，帮助特岗教师克服教学中的实际困难，逐步成长；强化专业化发展培训，以“国培计划”为引领的五级联动教师培训机制为依托，以名师引领实施培育工程，培训特岗教师35000余人次，提升了特岗教师队伍的整体素质。

此外，全市每年表彰300名优秀特岗教师，各县区也出台多项措施，对教师优秀进行表彰。通过开展“寻找最美乡村教师”“我的特岗生活”等评选活动，深入挖掘特岗教师中的优秀典型，重点宣传，树立榜样，为特岗教师提供展示才能的平台，让特岗教师体现自我价值。