本报讯（王若阳）为充分发挥聘用制书记员的工作效能，管好用好培育好聘用制书记员队伍，今年以来，潢川县检察院在深入推动检察官绩效考评工作的同时，积极探索“网格化管理+全链条考评”模式，扎实推进聘用制书记员绩效考评工作。

该院设立书记员管理机构，将聘用制书记员考评纳入全院各类人员考评一体推进，不让“聘用制”成为“编外”“临时工”的代名词。按照“统一管理、分散使用”的原则，制定《潢川县人民检察院聘用制书记员考评方案》，在政治部设立书记员管理办公室，负责对书记员的思想教育和管理，年终负责书记员公共性考评，并牵头各部门完成书记员业务性考评，将考核结果作为评优评先、晋级使用依据。建立不良行为记录制度，增强聘用制书记员自律意识，定期对聘用制书记员的思想动态进行总结分析，对出现的问题及时解决。细化对聘用制书记员的网格化管理，聘用制书记员与在编检察干警一样填报平时考核工作日志，推出一批聘用制书记员业务标兵、先进典型，大力宣传推介，提升聘用制书记员的职业荣誉感。积极为聘用制书记员搭建展示自我的平台，提升聘用制书记员的归属感与责任感；积极开展红色主题教育、警示教育、拓展训练等主题党日活动，进一步增强聘用制书记员的凝聚力与向心力；开展业务竞赛，不断提升聘用制书记员工作的“五化”标准。实行聘用制书记员轮岗制度，组织好聘用制书记员年度考试，以考试成绩作为轮岗依据，同时鼓励聘用制书记员参加法律职业资格考试，提升专业化水平。

目前，该院聘用制书记员中，有10余名获得了院先进个人荣誉称号，4名获得市检察院“优秀新媒体编辑”荣誉称号，1名获得省级荣誉。下一步，该院将做实做细聘用制书记员绩效考评工作，努力打造一支正规化、专业化、职业化的书记员队伍。