本报讯(段 亮)“以前只有处级干部才填这个表，如今连我们新任纪检监察干部也要填报，对组织忠诚，对自己负责，马虎不得。”日前，息县纪委监委新入职人员陆逊拿到《信阳市领导干部廉政档案信息采集表》后逐条核实，认真填写。

今年以来，息县纪委监委不断创新方式方法，用好“四面镜子”为纪检监察干部精准“照相”，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

廉政档案“平面镜”，勾画干部“素描像”。该县纪委监委按照“一人一档、应建尽建、动态管理”的原则，收集副科级以上纪检监察干部廉政档案信息采集表93份，全面了解掌握干部工作简历、考核、奖惩、持有出国（境）证照、个人和家庭财产等方面信息，着力摸清干部“廉情”底数，实现对人和对事的精准采集。

交心谈心“透视镜”，勾画干部“立体像”。该县纪委监委成立机关党委，设置13个党支部，通过“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，围绕个人思想困惑、工作难题、交往圈子等方面，以一对一、面对面真诚交流沟通的方式，广泛开展谈心谈话，把干部所思、所想、所困摸清楚，精准勾画干部的“立体像”。

以案促改“反光镜”，勾画干部“违规像”。该县纪委监委精心选取2019年以来河南省范围内纪检监察干部违纪违法典型案例，在全县纪检监察系统开展以案促改暨警示教育大会，班子成员带头“五查”，党员干部带头“十查”，真正做到思想上提高、行动上整改、责任上落实。

日常监督“放大镜”，勾画干部“生活像”。该县纪委监委专题传达学习《信阳市纪检监察干部“十严禁、十不准”》，紧盯干部八小时内外的工作圈、生活圈、社交圈等情况，聚焦干部在监督检查、审查调查和巡察等工作的实际表现，定期“把脉问诊”、找出“病灶”，促进干部健康成长。

“下一步，我们要加大抽查审核力度，实事求是评价纪检监察干部廉洁情况，有效解决‘谁来监督纪委’问题，坚决防止‘灯下黑’。”该县纪委监委纪检监察干部监督室负责人表示。