本报讯（唐月明）“县人社局在做好‘六稳’工作，落实‘六保’任务中采取哪些措施稳就业？”日前，潢川县纪委监委派驻第三纪检监察组对县人力资源和社会保障局局长刘春明的谈话直奔主题。为发挥派驻“探头”作用，实现贴身监督、精准监督，潢川县派驻纪检监察组不断探索。

“面对面”深入了解。派驻伊始，为解决派驻机构对授权监督单位业务不通、不善监督难题，创造性开展“监督面对面”活动。通过开展“监督互动讲堂”，派驻机构听取授权监督单位班子成员、内设部门和二级机构负责人讲解本部门本岗位职能职责、运行情况，梳理职能部门权力运行过程中的廉政风险点，制定下发廉政风险清单，并对班子成员和机构负责人开展廉政提醒谈话，有效解决派驻机构干部“本领恐慌”和不会监督的问题，切实做到对授权监督单位全面把脉问诊、心中有数。

“点对点”精准监督。今年以来，潢川县深化开展“监督点对点”，制定下发了《潢川县纪委监委派驻机构开展谈心谈话暂行办法（试行）》，对照去年制定的廉政风险清单对症开方，点对点监督各单位部门负责人履职尽责情况，精准开展谈心谈话。同时，对重要时间节点，派驻纪检监察组对行业主管部门负责人开展重点谈心谈话，做到抓早抓小，防患于未然。截至目前，主动发现问题316件，处理50人，监督的有效性和精准性明显提升。

“经常开展谈心谈话让我们在工作中绷紧了纪律之弦，尤其是在做好常态化疫情防控工作和开学季、升学季等重要时间节点，派驻纪检监察组有指导性和针对性的提醒谈话对工作促进很大，很受欢迎。”潢川县教体局局长黄建新表示。