□杨三军 陈 健

乡村振兴，人才是关键。人才哪里找？优秀返乡农民工群体是不可或缺的生力军。

近年来，在国家脱贫攻坚、乡村振兴等一系列支农惠农政策激励感召下，越来越多的优秀农民工选择返乡创业，激活了乡村一池春水。

小康不小康，关键看老乡。改革开放以来，我国农村大量青壮年劳动力外出务工增收，有的通过打拼创办了自己的企业。但客观上也导致农村“空心化”不同程度地出现，特别是农村基层组织弱化，村党支部书记和党员队伍均呈现出“一老一低”特征，即年龄老化、学历偏低，村党组织带头人队伍不强、青黄不接问题突出。

基础不牢，地动山摇。如果乡村人才等要素一直单向流往城市，振兴就是一句空话。把那些有能力、有觉悟、有志于为家乡服务的农民工吸引回来，引导他们返乡创业成为致富带头人，从中择优培养成党员、乡村干部，充实基层干部队伍，这是解决农村党员队伍和基层党组织青黄不接的治本之策。

优秀农民工引得回，还要让他们留得住、干得好。近年来，许多地方从狠抓农民工党建入手，在严格人选标准的基础上，建立优秀农民工定向回引、服务保障、培训提能、选拔使用等制度机制，让他们在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼头，真正在农村扎下根，干事创业有成就感。

今年是决战脱贫攻坚的收官之年，做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接，人才是关键因素。各级党委政府要高度重视优秀返乡农民工这一群体，通过综合措施，把他们打造成一支留得住、能战斗、带不走的工作队、生力军，为农村脱贫奔小康和发展振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。