本报讯（张秋雨）近年来，潢川县聚焦提升人才引育工作质效，围绕引才扩增量、做好服务盘存量、用心培育提质量，为建设“五个潢川”提供坚强智力支持和人才保证。

打好“引才”牌，扩大人才增量。该县持续深化“信阳英才计划”，突出抓好招才引智工作。抓实“请进来”。探索乡情引才，每年向在外乡土人才寄出家书4000余封，扎实开展外建党（工）委书记述职评议暨乡土回归人才座谈会，邀请百名潢川籍在外成功人士齐聚一堂畅谈发展，积极推进人才回乡、企业回迁、资金回流，为县域经济社会高质量发展注入持久动能。抓好“走出去”。积极参加中国·河南招才引智创新发展大会，认真组织招才引智创新发展暨高端人才对接会，邀请国内外专家学者20余名，宣传潢川人才政策，展示人才成果，签订合作协议。

打好“服务”牌，盘活人才存量。该县加强党委对人才工作的全面领导，制定《县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法》，加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。深化人才发展体制机制改革，建立和优化人才专编制度，面向基层优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，为人才营造舒适的干事创业环境，大力吸引各类优秀人才创业兴业。

打好“培育”牌，提升人才质量。该县以摸底排查为基础，掌握真实情况，对全县规模工业人才资源进行摸底调查，充分了解企业人才资源现状及用人需求，广泛听取企业和人才的意见建议，做到底数清、情况明。以提升能力为主线，充分运用“信阳发展高端论坛”，加强企业家教育培训，提升企业经营管理人才能力素质。实施乡村人才培养工程，组建县级专家服务团，大力培育新型职业农民、乡村企业家、农村实用技能人才。做好乡村振兴技术指导，选树10个乡村人才振兴示范点，强化本土特色人才培育。