本报讯（记者 曹新俊）近年来，平桥区创新实施“三红工程”，通过建立健全激励、竞争和培养机制，建强“三支队伍”，全面提升基层党建工作水平。

实施“红旗工程”，放大“头雁效应”添动力。该区每半年开展一次农村基层党组织“五面红旗”争创活动，区财政已划拨70万元对52个“红旗村”予以奖励，同步上调村干部工作报酬每人每月300元至500元不等，并在七一、年终等进行表彰，通过立标杆、争先进、创一流，有效激发“头雁方阵”领跑力。同时，注重优先从“红旗村”招录乡镇事业单位工作人员3名，实现村级干部队伍有为者有位、实干者有梦。

实施“红领工程”，发挥“鲶鱼效应”增活力。该区持续实施“红领新青年”村级后备干部培育行动，按照“年龄40岁以下、高中以上文化程度、每村2名至3名”的标准，采取“三荐三选三公开”的方式，从新型农业经营主体负责人、热心家乡事业的返乡创业人员等6类人选中，筛选储备农村优秀青年605名。建立青年人才信息库，实行规范化、动态化管理，今年新调整充实21人，新增到村锻炼82人，目前共有224人在村党建、扶贫专干等岗位进行实战历练，真正激活村级干部队伍“一池春水”。

实施“红星工程”，善用“磁场效应”聚合力。该区创新实施农村青年党员发展“红星工程”，以乡镇为单位，探索建立青年人才党支部、“青年之家”，以发展党员工作为重点，由“青年之家”对在库青年进行甄别，择优推荐为入党积极分子，交由青年人才党支部直接培养发展。善于发挥青年人才党支部“磁场”作用，通过“一对一”传帮带、开展精准培训、多岗位周期历练等途径，把那些年轻有为、退伍回乡的优秀青年和致富经商能手吸收到党员队伍中来，源源不断为农村发展汇聚强大合力。截至目前，龙井乡等14个乡镇试点工作已全面铺开，2000余名优秀青年纳入组织视野。