本报讯（李俊文）今年以来，潢川县检察院坚持规范管理，不断健全管理制度，加强检察队伍职业化建设，进一步提升工作水平，努力打造一支专业化的司法队伍。

加强政治能力建设，打造过硬队伍。该院坚持以政治建设统领检察工作，结合主题教育，通过组织开展重温入党誓词、党员进社区、观看红色题材影片等活动，使全体干警接受职业道德教育、党性修养教育，牢固树立大局观念和政治意识，营造良好的学习氛围、政治氛围和廉洁氛围。同时，加强对全院意识形态工作的组织领导，制定《潢川县人民检察院意识形态工作联席会议制度》，确定了联席会议的召集人、联络员、成员部门，明确了联席会议及成员单位的工作职责，统筹做好检察意识形态工作。

严格选拔任用程序，优化干部队伍结构。该院确立竞争上岗制度，对内设机构改革后的部门正副职实行竞争上岗。严格履行干部提拔程序，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来；经过笔试、民主推荐、业绩考核等程序后，选出部门正副职，有效盘活了干部资源，优化了干部结构；以压力变动力，促使检察人员加强自身学习、提高综合素质，增强中层干部竞争意识和忧患意识，有效提高了中层干部的履职能力。

健全管理机制，加强制度规范力。该院结合“干部作风建设提升年”的工作要求，不断完善岗位工作目标责任制，建立健全工作程序和规则，制定细化业务工作流程，使业务工作程序化、规范化，保证各项工作有章可循，用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量。同时，在管理机制上，变精神激励为精神与物质双重激励，健全绩效考评办法，并把考评办法作为开展工作的抓手，充分利用员额制绩效工资考核方案实现干部待遇差别化，将考评结果与绩效工资、评先评优和干部使用紧密结合起来，严格奖惩兑现，做到干多干少有区别、干好干坏不一样。