□吴晓军

近年来，固始县检察院紧紧围绕“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的总要求，探索建立学习培训新方法，发挥学习培训的外向扩散效能，着力打造检察工作发展新的增长极。

铸造学习培训“大熔炉”。该院建立健全多角度、全覆盖的学习培训机制，逐步彰显“熔炉”效能。注重“借外脑”。依据检察工作新形势以及政治业务发展新需求，及时更新工作理念，注重借助上级力量，与国家检察官学院等加强联系，选送干警参加高层次政治业务培训，帮助干警及时“充电”“补钙”。做好“大锅饭”。针对之前内部学习“内容单一、频率偏低、消化不良”的实际，创新搭建“固检大讲堂”，探索建立“党组成员上台讲党课，中层干部和业务骨干讲业务课”的新型授课模式，确定政治课以干警政治理论水平和素养培育为重点，业务课以高检院指导性案例和工作经验为重点，实现内部学习从之前“吃得饱”向“品种多、营养高、吸收好”转变。坚持“开小灶”。鼓励部门开展“政业融”小讲坛，定期安排干警围绕政治业务中心工作谈认识、讲体会、话心得，充分调动干警的积极性和主动性，推动学习进入“自我主动接受”式的良性循环。

绘制学习培训“路线图”。该院明确工作思路，统筹整体规划，切实做到因人制宜、按需施训、精准施教。根据整体部署定计划。由政治部门牵头制定全院干警年度政治理论、党课、业务学习计划和党支部季度工作计划，各部门制定“政业融”年度工作计划，实行清单式管理，确保学习“有计划、有内容、有特色”。根据实际需要定方向。坚持以“政治清、业务精、作风硬、自身净”为方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，强化政治理论学习；以高检院指导性案例、相关法律法规和司法解释为内容，切实提升业务能力；以“干部作风提升年”活动为契机，持续强化正风肃纪；以开展以案促改和典型案例剖析为载体，深化党风廉政建设。根据知识结构定人员。针对一些部门负责人在业务和党建知识方面有所欠缺的实际，及时开展摸底调查，建立个人学习档案，制定培训计划，避免培训的随意性和盲目性，确保学有所获、学以致用。

配置学习培训“检测仪”。该院通过常态督察“评”，抓落实。建立“党务、业务、事务”三大监督常态化机制，将全院培训学习情况纳入督察范围，不定时对各支部“三会一课”及干警政治理论学习记录本进行随机检查，及时将检查结果进行全院通报，对落实不力的部门进行挂牌整改。通过抽检测验“评”，看成效。着力推进干警“实战化”演练，通过年轻干警上讲台、政治业务知识竞赛等形式，致力于打造复合型和“跨界型”检察人才。通过季度推选“评”，强激励。每季度将培训学习成果作为重要参照，推选先进集体和个人，选设党员先锋岗，制作宣传牌加以宣传，极大增强了干警干事创业的积极性。2018年，该院荣获“全市先进检察院”和“全省检察机关综合考评先进基层检察院”称号。