本报讯（王海涛 周 坤）今年以来，信阳高新区纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，以“四个紧盯”加强监督检查，为全区开发建设提供坚强作风保障。

紧盯重点工作，日常监督不放松。该区纪委坚持严在日常、抓在经常，不断做深做实做细监督职责。认真落实全市“干部作风提升年”工作部署，建立健全区纪委、街道纪工委、区直各党（总）支部纪检员三级联动常态化监督机制，成立3个检查组重点对全区机关办公场所、便民服务大厅、项目指挥部等开展作风督查20次，下发通报8期，责令整改问题7个，问责处理16人次。积极参与全区征地拆迁、项目建设、大气污染防治专项整治、创文创卫等重点工作，深入辖区“小散乱污”企业、项目建设工地等工作一线实地督查60余次，针对工作开展不力、形式主义等现象进行问责，共约谈或通报23人次。今年已参加区党委会议14次，对重点项目建设、征拆资金拨付使用、干部选拔任用等“三重一大”决策事项进行全程监督，加强权力运行监管。聚焦“四风”问题新表现，对全区违规列支“三公经费”、滥发补助福利、隐蔽场所违规吃喝等问题开展监督检查十余次，问责处理4人次。

紧盯“关键少数”，警示教育不放松。该区纪委充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消除问题萌芽，对全区副科级以上和关键岗位干部坚持“四必谈”：岗位变动时必谈、发现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈70余人次，对调整岗位的45名科级干部进行了任前廉政测试并分批组织其到区纪委“三省室”自省自查。制定2019年度科级干部廉政档案，督促全区副科级以上干部及时更新填报内容，并按照不低于20%的比例对廉政档案进行抽查核实，今年已抽查8个单位19名干部档案，对填报内容不实、不全的3名干部进行约谈并责令重新填报。

紧盯问题线索，执纪问责不放松。该区纪委坚持从具体问题抓起，针对违纪问题严肃问责。截至目前，区纪委共收到信访举报18件次，已办结13起，其中立案2起，共函询5人、约谈2人、诫勉1人，开除党籍2人；收到市委第四巡察组交办问题线索14件，已办结问题线索10件，共约谈7人、诫勉7人，下发通报4期，党内严重警告1人、开除党籍1人。按照巡察反馈意见整改工作要求，区纪委对5项工作牵头进行了整改，对反映的区办税服务大厅未投入使用、街道便民服务大厅形同虚设等问题，区纪委主要负责同志带队进行实地督察并对相关单位负责人进行现场约谈，推动存在问题及时整改到位。

紧盯问题整改，自身建设不放松。该区纪委以刀刃向内和自我革命的勇气，认真查找自身存在的问题并坚决整改，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，区纪委积极开展“初心使命四问”主题党日活动，主动检视自身存在突出问题，制定具体整改措施16条，切实把主题教育成果转化为工作实效。结合省、市纪委“6-45”问题整改清单和市委巡察反馈意见，对线索处置、案件查办、办案安全等8个方面排查出的问题逐一制定整改措施并立行立改。组织开展执纪审查调查安全、提升案件质量知识测试5次，选派13名纪检监察干部参加业务培训班，进一步加强队伍能力建设，以全区纪检干部的过硬作风推动全区干部作风向上向好。