□景禹城

古人云：“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。诚如其言，“人非圣贤，孰能无过”，而先进榜样正是一面可以照出自己差距的镜子，以榜样为镜，可以查找不足，而后明晰今后的努力方向。党员干部只有通过不断“照镜子”、补短板，才能提升能力、增强本领。

然而，“照镜子”并非一时一刻就能产生质变。只有在坚持不懈地提升和改变中才能“破茧成蝶”。如果只照一次镜子便热情消退，只改变一次便自我满足，那付出的努力不仅达不到质变的临界点、反而会产生“有所提高”的错觉。因此，党员干部要永葆“照镜子”的热情，常常把自己和榜样拿出来比一比，并且砥砺“知错即改”的意识，在永不满足的对标学习中不断完善自己。

常言道：“逆水行舟，不进则退”。向榜样看齐的过程本来就不是一帆风顺的，更何况在不断对比不断提升自己的过程中，免不了碰到“硬钉子”、遇见“拦路虎”。倘若“改”到“痛点”就踌躇不前，下不了狠心与有“过”的自己“掰手腕”，下不了恒心跟先进榜样“照镜子”，甚至自我安慰可以放一放、缓一缓，待到热情一过，便把之前的“宏伟计划”全部抛至脑后。这种“一阵风”似的对标学习，又如何能缩短自己和榜样的差距呢？

《劝学》里有句名言，“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”人贵有恒，党员干部如果不能持之以恒以榜样为“镜”，不思提高、无视差距、我行我素。久而久之，难免意志“松懈”，思想“滑坡”，工作“欠账”。所以说，党员干部需永葆“照镜子”的热情，不断对比，不断寻找自己和先进榜样的差距，以“改过不吝“的坚决，持续改进自身的不足，最终才能变成更好的自己。