本报讯（赵国民 余 江）“奖励大产权住房，提供安家费，还有教师激励基金等优厚待遇，让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人，我们一定会全身心投入教育教学工作中，以优异的成绩回报县委、县政府，回报息县人民。”昨日，在华中师范大学附属息县高中校园内，毕业于华中科技大学的新教师莫位振对笔者说。

近年来，息县立足县情，以实施人才强县战略为契机，坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措，不断完善人才引进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境，加快了全县招才引智工作步伐。

编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定《息县招才引智创新发展行动计划工作方案》，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从武汉大学人民医院引进两位专家型领导担任息县人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与清华大学、江南大学等单位建立长期培训合作关系，对息县生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励”增活力。（下转第二版）