本报讯（记者 赵 天）近年来，随着年轻干部数量的不断增加，罗山县审计局将培养年轻干部成长作为加强队伍建设、促进审计事业长足进步的重要举措，通过重点培训、突出实践、科学选拔，培养出一批优秀年轻干部。

加强以审代训实战训练。该局安排审计项目工作，让新进人员参与到审计项目中，从助审做起，观摩审计人员审计过程，学习审计方法，熟悉审计证据、审计底稿编写，协助主审完善档案装订。在基础的审计工作中融入审计、融入单位，进一步让年轻人员担任较小项目主审，逐步理论联系实际，并择优安排新进人员参与到省审计厅组织的大型审计项目中进行锻炼，帮助其更快成长。

加强经验交流“传帮带”培养。该局多次举行审计人员经验交流会，会上业务骨干热心传授经验，营造良好工作、学习氛围。采取新老搭配的分组方式开展审计项目，拓宽年轻干部审计思路、帮助年轻干部更好掌握审计方法等，让审计新丁茁壮成长。

加强人文关怀思想教育。该局定期、不定期对年轻干部进行谈心交心，指出近期工作中突出表现及不足之处，优秀表现予以鼓励，不足之处及时纠正，让年轻干部时刻以饱满的精神投入到工作中。