本报讯（新 组）近年来，新县坚持严抓村党支部书记、农村党员、村级后备干部“三支队伍”，通过抓好队伍建设，不断夯实基层基础，为巩固脱贫攻坚成效、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人力支撑。

培育“领头雁”，建强村党组织书记队伍。该县结合村（社区）“两委”换届选举，新调整村党组织书记70人，进一步优化年龄和学历结构。持续实施村党组织书记素质提升工程，每年分期分批组织集中轮训，今年已组织140余名村支书到中国人民大学、浙江农林大学、愚公移山精神教育基地、大别山干部学院等地培训学习。同时，建立健全不合格村党组织书记动态调整机制，对服务意识差、工作能力弱、群众意见较大或有违纪行为的及时进行调整，今年以来，先后对3名不合格村支书进行了调整。

培育“生力军”，建强农村党员队伍。该县坚持党员发展计划向农村倾斜，加大从农村致富能手、青年农民、外出务工经商人员中发展党员力度，农村党员结构得到持续优化。结合“三个培养”，扎实开展“万名党员进党校”，县委组织部每年举办示范培训班，乡镇党委分期分批对全体农村党员进行轮训，提升党员能力素质。规范党员管理，全面推行党员积分管理和无职党员“一编三定”，开展“共产党员家庭”授牌活动，让党员亮身份、作承诺，激发农村党员责任感、光荣感和工作热情，引导党员在巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴等工作中奋力作为、贡献力量。

培育“接班人”，建强村级后备干部队伍。该县扎实开展“春苗行动”，在农村致富带头人、复员退伍军人、大中专毕业生、外出务工经商人员等群体中确定村级后备干部，建立了456人的村级后备干部动态信息库。每年对村级后备干部轮训一遍，实行包村干部、第一书记和村支书结对联系后备干部制度，及时了解动态，指导解决工作问题。实行实岗锻炼，安排后备干部参与村级工作，给后备干部压担子，培养成熟的及时充实进村“两委”班子。