本报讯（殷 明 黄彦敏）近期，平桥区坚持以“严乡强村育新计划”为主线，在“强村”上用好用活考评“指挥棒”，有效推动村干部履职尽责，激发干事创业热情。

跟班选评增“后劲”。该区以乡镇为单位，每月选派2名~4名“红领新青年”村级后备干部及换届后40岁以下的村“两委”成员到乡镇站所跟班锻炼，建立“X+1”结对帮带制度，由包村干部、驻村干部等做“导师”，按需因人定岗，手把手传帮带，并在月末由乡镇党委围绕现实表现、发展潜力和群众意见等内容，进行综合评选表彰，确保村级力量倍增、干事创业后劲足。

观摩点评比“拼劲”。该区以“逐村观摩、整乡推进”活动为抓手，开展定点+不定点的学习观摩，从东西片区23个乡镇办抽调党务干部组成两个观摩组，采取现场述职、点评、打分、排队等多种形式，每季度对所有村（居）观摩一遍，倒逼村干部比学赶超。

组织考评促“干劲”。该区在选评、点评的基础上，增设年中、年末“大考”环节，出台《全面加强农村基层党组织建设争创“五面红旗”活动的实施意见》，具体涵盖基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理等5个方面24项重点任务，制定评选标准和评分细则，每半年授旗表彰一批“五面红旗”村，同步上调村（居）干部报酬每人每月300至500元不等，确保村干部抓工作有动力、打胜仗有保障。

据悉，该区目前已有103名村级干部到乡镇站所进行实岗锻炼，48名“红领新青年”受到表彰并优先推选进村级班子。在第一季度，观摩活动以乡土人才联络和回归工作为主题，共举办观摩交流会240余场次，与600余名在外乡土人才达成返乡创业共识，评选出“五面红旗”村52个，通报不作为、慢作为村班子1个，全区村干部士气受到鼓舞，呈现出新气象、新面貌。