□王清明

仲夏时节，平桥区彭家湾乡金河村，一场清除垃圾、美化家园的全民卫生大扫除行动正在如火如荼地进行。

一个月来，村团支部书记牛建菊带领“全民清洁志愿者服务队”20余志愿者，在全村各个村民组忙碌着，帮助村民清运陈年垃圾。“现在气温高，垃圾很容易滋生蚊蝇。我们和村民一起开展了卫生大扫除行动，不但村容村貌改善了，而且群众的环境卫生意识也增强了。虽然累点、脏点，我感觉也值！”牛建菊说。

1998年10月出生的牛建菊大学毕业后，到广州择业，干过销售，当过地铁安检班长。2018年6月，牛建菊放弃广州的工作返乡，配合村支“两委”开展工作，任金河村党建员、村级信息档案员、村级妇幼保健员、图书室管理员、村级财务报账员、信息协办员。

牛建菊是该区近年来培育的村级后备干部。在平桥区，像她一样的一大批村级后备干部有另外一个响亮的名字——“红领新青年”。

近年来，平桥区坚持把村级后备干部队伍建设作为强基固本的重要抓手，大力实施“红领新青年”培育行动，不断完善村级后备干部选拔培养使用机制，打造村级后备干部选、育、管、用“全链条”，为加强村级党组织建设、打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴战略注入了强大活力。

1986年出生的谢文威是查山乡马庄村委会主任，在任村主任之前，他作为“红领新青年”任村党支部委员。2015年，谢文威从工作8年的信钢公司辞职自主创业，头脑灵活的他从事养鸭，第二年存栏1万多只，年收入50多万元，并带动了当地7名贫困户脱贫。2018年5月，他被乡党委作为“红领新青年”予以培养，并参加了区委组织的“红领新青年”村级后备干部示范培训班，在随后进行的村级换届选举中，高票当选为村委会主任。

“红领新青年”培育，选人是关键。平桥区坚持把政治标准摆在首位，按照好中选优、结构合理、群众公认的原则，抬高准入门槛，明确规定“红领新青年”原则上从40周岁以下高中(中专)以上文化程度的人群中选拔，且必须政治素质过硬、热爱基层岗位、乐于做群众工作、人品口碑好，从源头上保证人选质量。同时，拓宽选人渠道，打破身份、行业、地域等界限，将选人视野向农村重点工作重要领域聚焦，注重从新型农业经营主体骨干、新当选的群团组织负责人和村(居)民组长等6类群体中发现、识别好苗子，把“听党话、跟党走、想干事、能干事”的优秀人才纳入人选，

通过广泛发动、比优筛选、调整补充，该区建立了602人的“红领新青年”村级后备干部队伍，其中女性167人，大专以上文化程度257人，初步建立一支有文化、有热情、有冲劲的新时代农村“生力军”。

选好之后是培养。平桥区把“红领新青年”培训纳入全区干部教育培训规划，分乡镇建立微信群等交流平台，实行“X+1”结对帮带制度，由乡镇包村干部、区直单位驻村干部、村(社区)“两委”干部等，与每名“红领新青年”结对“传帮带”，积极为他们成长创造条件，通过列席村(社区)“两委”会议、设岗定责、挂职锻炼等方式，有计划地安排“红领新青年”到党建、扶贫等岗位进行实战历练。目前，全区共有224名“红领新青年”分别担任党务专干、扶贫专干、阳光村务信息员等。

对于“红领新青年”的任用，平桥区开辟了“绿色通道”，采取“给机会、加椅子、腾位子”等措施，对工作实绩突出且群众公认的，坚持成熟一个使用一个。

有思路、敢担当，有活力、能力强，加上群众基础好，谢文威从被定为“红领新青年”到任职村委会主任，仅仅用了几个月的时间。在2018年的村级换届中，该区共有195人顺利进入村(社区)“两委”班子，促进了班子结构优化。

今年28岁的邢集镇大方庄村青年李贺，高中毕业入伍，退伍后在村里管理集体茶园。经过部队历练后，小伙子作风硬、能干事，赢得了周边群众的好评，很快引起了镇党委的重视，予以重点培养。并从“红领新青年”中脱颖而出，选任大方庄村村委委员，兼任扶贫信息员。

李贺对于全村扶贫信息一清二楚，工作认真细致负责，扶贫档案整理规范。他还长期帮助本村五保户李开花，把她当亲人，关照生活。李开花逢人就夸：“李委员对俺跟亲人一样，俺现在过得这么好，多亏了他！”

平桥区通过设置村(社区)党组织书记助理、村(居)委会主任助理等岗位，对于特别优秀的“红领新青年”，提前聘用任职。同时，加大扶持支持力度，制定“四优一补”政策，对积极领办、创办致富项目的，在技能培训、小额担保贷款、创业补贴、项目支持等方面优先考虑；对参与实岗锻炼的，根据实际情况给予适当补贴，使“红领新青年”工作上有干头、经济上有甜头、政治上有奔头。