本报讯（刘银银）为深入开展“干部作风提升年”活动，今年以来，上天梯管理区以开展“讲正气、强作风、守法纪、争先进” 活动为抓手，引导广大党员干部敢于担责担难担险，推动干部作风大转变、大提升，为“生态上天梯、添彩争先锋”提供坚强作风保障。

该区要求党员干部在工作中始终树牢公仆意识和服务理念，真正沉下身子，主动服务。开展“大走访、大排查、大化解、大宣传”活动，把全区干部职工分成42个工作组，每个工作组联系2个村民组，一家不漏、一户不落，走进群众家里听民声、察民情、解民忧。

该区持续推进首席服务员制度，将全区51家规模以上工业企业分包到科级以上干部，不定期深入企业解读各项政策方针，收集企业困难和问题，实行干部与企业一对一式服务；对搜集的问题进行归类整理，建立问题台账，分级归口交办有关部门，工作组、服务员全程跟踪落实。目前，共搜集环保、民生、征地拆迁等10类问题3927条，已解决3237条。

该区以绿色矿业发展示范区建设为统领，坚决打好绿色矿山建设、矿产资源整合和环境治理三大战役。按照露天矿山综合整治三年行动计划，加大植绿力度，落实“三到位、两落实、一个百分百”，即矿山防风抑尘网安装到位，除尘设施安装到位，科学开采落实到位；落实在线监测，落实管控调控，确保2020年年底全部建成绿色矿山。目前，排危除险暨绿色矿山示范点建设正有序推进中，日开采量达2000吨，已向环保达标企业供应原矿3万吨，实现销售收入900余万元，且价格合理。全力推进矿产资源整合，坚持统一管理、规范开采、深度加工、综合利用、集约经营的思路和不让任何合法利益受损的原则，对现有的4个采矿权进行整合；坚持边整边治、边组建边开采、边建设边恢复的方法推进，已有3个采矿权人、7个村民组加入公司，公司在专业证券公司的指导下正有序组建，预计9月份可正式组建完成。坚决打赢环境攻坚战，严格企业排放标准，辖区所有企业做到“六到位两落实一彻底”，坚持整改到位一家，验收一家，合格一家，生产一家，目前72家企业中已安装在线监测50家，已通过市攻坚办验收30家，整改完成待验收16家，其余企业正在整改中。

该区坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”，在依法决策、依法行政、依法落实的前提下，大力推进“放管服”改革和企业首席服务员制度，实现企业与职能部门零距离。实行多部门联审联批制度，在供电、供气、融资方面为企业争取更多优惠。持续推进扫黑除恶专项斗争，严厉打击干扰企业经营秩序的违法行为，成功阻止2起村民组阻工事件，行政拘留2人，为企业发展营造安全、稳定、和谐的营商环境。