本报讯（周 辉）近年来，罗山县检察院队伍结构步入新老交替的关键时期，青年干警人员比例不断上升，青年人才培养工作成为一项重要而紧迫的任务。该院党组审时度势，将培养青年干警作为检察队伍专业化、职业化建设的重中之重，启动实施了“青年干警成才工程”，持续深化“三大平台”建设，全面提升青年干警的综合素质和业务技能。

召开模拟检委会，提供实战化练兵平台。为了让岗位练兵更加贴近实战，提高干警的独立办案能力和决策水平，模拟检委会每期选取8名青年干警分别担任检察长以及不同身份的检委会委员，按照检委会的人员配置和程序召开。在一些疑难复杂案件提交检委会讨论前，让模拟检委会先讨论，不仅加强了青年干警对检委会议事规则的了解,提高了法律素养,而且还为检委会正确决策提供了参考。目前，该院已经成功召开了3期模拟检委会。

组建青年辩论队，提供业务能力提升平台。2018年以来，该院公诉部门针对案件数不断攀升、案件质量要求越来越高、公诉干警“青黄不接”、案多人少等情况，创新探索“一月一讲”“一周一辩”“一日一析”的“三个一”研讨学习法，取得了良好效果。为进一步加强青年干警的专业化、职业化培养，该院坚持每月开展一次辩论训练与定期模拟对抗赛，并多次参加市院组织的业务竞赛，先后有多名干警在比赛中获奖。

开设检察官讲堂，提供交流学习平台。为进一步将理论知识转化为专业办案能力，更好地发挥资深检察官传、帮、带作用，该院开设了检察官讲堂，通过请前辈上讲台、请专家上讲台、青年干警主动上讲台的方式，让一些老同志将积累多年的宝贵办案经验倾囊相授，广大青年干警上台或分享学习体会，或讲述办案心得，有效激发了青年干警维护司法公正、献身检察事业的热情。

随着以“三个平台”为载体的岗位练兵活动不断深入开展，该院比学赶超的氛围日益浓厚，人才队伍专业化程度不断提升，队伍建设成效显著。2018年，该院集体获国家级表彰1次、省级表彰1次、市级表彰12次、县级表彰10次；干警个人获国家级表彰1次、省级表彰2次、市级表彰31人次、县级表彰25人次。下一步，该院将进一步探索人才培养机制，加强对青年干警成才规律的调查研究，逐步完善青年干警分类培养机制，促进青年干警在实践中迅速成长成才。