本报讯（记者 丁桂玲）昨日，记者从信阳高新区获悉，为进一步加强全区干部作风建设，切实优化发展环境，今年信阳高新区深入开展“干部作风提升年”活动，为全区高质量发展提供坚强保障。

根据“干部作风提升年”活动方案，高新区将紧盯问题，重点采取述职评议的方式，由多方参与评判，切实推动干部作风大转变、大提升，引导广大党员干部敢于担责担难担险。

据了解，述职评议每季度开展一次，评议对象包括区直各单位、各街道。每个季度，结合信访举报、巡察反馈、上级督查、网民意见、问卷调查，选取政策梗阻、弄权勒卡,失责失信、有法不依,流程不优、服务不佳,为官不为、躲事推责,工作疲沓、不思进取等5类问题较为突出的单位作为评议对象。处级领导同志现场点评，企业负责人、群众代表提问，被提问人现场解答，参评人员现场进行满意度测评，现场进行计分排名。

每次评议结果都将在区官网上公示，接受群众监督。对评议中排名后3位的单位，第一次通报批评并约谈主要负责人，对单位干部作风建设挂牌整治；第二次对领导班子诫勉谈话，有关责任人停职学习，对单位干部作风建设重点管理；第三次主要领导和有关负责人免职，并改组领导班子。区纪委对述职评议进行全程监督；对问题整改不力、敷衍塞责的，严肃追责问责。对问题整改有力有效、群众满意度较高的被评议单位，进行通报表扬。把整改绩效作为年度考核和干部选拔任用的重要依据。